Posted by Selaras dengan agenda negara untuk memastikan pekerja menerima pendapatan yang melebihi paras gaji sara hidup, Maybank memaklumkan bahawa kini semua pekerjanya di Malaysia meraih gaji bermula RM3,100 sebulan, iaitu memenuhi keperluan yang ditinjau berdasarkan Panduan Belanjawanku oleh KWSP.
Memetik The Star, Maybank dalam satu kenyataan memaklumkan bahawa inisiatif ini selaras sepenuhnya dengan rangka kerja Ekonomi Madani, terutamanya di bawah teras “Raise the Floor”. Maybank juga menyatakan komitmennya untuk terus bekerjasama dengan syarikat pelaburan milik kerajaan serta pihak berkepentingan lain melalui program GEAR-uP, demi merealisasikan agenda kemakmuran bersama dan membangunkan tenaga kerja Malaysia yang bersedia menghadapi cabaran masa hadapan.
Presiden dan Ketua Pegawai Eksekutif Kumpulan Maybank, Datuk Khairussaleh Ramli, berkata komitmen ini sejajar dengan aspirasi Maybank untuk kekal sebagai sebuah platform berteraskan nilai, yang dipacu oleh tenaga kerja bionik dan mengutamakan pendekatan manusiawi dalam penyampaian perkhidmatan kewangan. Ia sekali gus memperkukuh komitmen jangka panjang bank tersebut terhadap amalan gaji yang adil, inklusif dan mampan.
“Di Maybank, kami percaya bahawa kebajikan dan kesejahteraan pekerja, termasuk gaji yang adil dan bermaruah, bukan sahaja satu keperluan moral tetapi juga pemangkin kepada kejayaan perniagaan.
“Memberikan semua pekerja gaji yang kompetitif dan mampan adalah asas kepada pembinaan tenaga kerja yang tahan lasak dan bersedia untuk masa depan. Ia mencerminkan komitmen mendalam kami terhadap kemakmuran bersama dan nilai-nilai dalam kerangka Ekonomi Madani,” tambah beliau.
Beliau turut menekankan bahawa Maybank terus komited dalam mewujudkan persekitaran kerja yang selamat, inklusif dan kondusif bagi semua kakitangannya. Dalam masa yang sama, bank itu turut menyediakan pelbagai manfaat yang menyeluruh dan berdaya saing bagi menyokong kesejahteraan menyeluruh warga kerjanya.
Dari segi pembangunan kerjaya, Maybank telah melaksanakan program pemantapan kemahiran semula (reskilling) dan peningkatan kemahiran (upskilling) secara strategik, bagi melengkapkan pekerja dengan keupayaan yang relevan. Ini merangkumi akses kepada platform pembelajaran digital yang terstruktur, pensijilan yang diiktiraf industri serta laluan pembangunan kemahiran yang selari dengan peluang mobiliti dalaman dan kemajuan kerjaya.
Tambah Khairussaleh, usaha-usaha ini selari dengan matlamat negara untuk melahirkan tenaga kerja yang berdaya tahan, memperluas mobiliti sosial, dan memacu pertumbuhan peluang pekerjaan berkualiti.
Jangan lupa ikuti kami untuk pelbagai tips kerjaya, gaya hidup dan jawatan kosong terkini! Layari Jobstore.com atau muat turun aplikasi mudah alih kami secara percuma untuk lebih banyak peluang pekerjaan.