From HR insights to establishing the best workplace for your employees. Read these articles about recruitment, candidate experience and hiring strategies and apply this practices for your company.
Dunia korporat tempatan baru-baru ini dihangatkan dengan satu isu tular membabitkan polisi sebuah syarikat yang mewajibkan kakitangannya memaklumkan pihak pengurusan tiga hari lebih awal sebelum mengambil cuti sakit (Medical Leave / MC). Arahan tidak realistik itu bagaimanapun dilaporkan ditarik balik dalam tempoh kurang daripada satu jam selepas seorang pekerja membalas
Mendapatkan pekerja yang sesuai merupakan antara faktor penting yang menentukan kejayaan sesebuah perniagaan. Namun, bukan sahaja pemilihan calon yang perlu diberi perhatian, malah kaedah pengambilan pekerja juga memainkan peranan yang besar. Sama ada memilih untuk mengurus proses rekrutmen secara dalaman (in-house) atau menggunakan khidmat agensi pengambilan pekerja (outsourcing), setiap pilihan
Apabila memasuki suku akhir tahun, ramai pekerja mula berasa cemas dan tidak senang hati atas sebab yang sama, iaitu sesi penilaian prestasi kerja (performance review) yang bakal berlangsung. Rasa bimbang terhadap sesi penilaian prestasi kerja adalah sesuatu yang biasa dan sering memberi tekanan kepada pekerja. Di Malaysia, proses ini kadangkala
Membina budaya kerja yang positif dan harmoni sering kali dikaitkan dengan perbelanjaan yang besar. Banyak syarikat menyangka mereka perlu menyediakan ruang permainan yang mewah atau memberikan bonus bulanan yang tinggi untuk memastikan pekerja mereka gembira. Walau bagaimanapun, situasi semasa pasaran menunjukkan bahawa pekerja lebih mengutamakan kesejahteraan emosi dan pengiktirafan moral
Kemasukan generasi Z atau Gen Z ke dalam pasaran buruh secara drastik telah mengubah landskap dan dinamika ekosistem tempat kerja di Malaysia. Golongan muda yang lahir antara tahun 1997 hingga 2012 ini membawa set nilai, jangkaan dan perspektif yang sangat berbeza berbanding generasi terdahulu seperti Milenial atau Gen X. Bagi
Isu pengekalan bakat dalam sektor korporat di Malaysia kini berdepan dengan peralihan trend yang sangat ketara. Jika dahulu faktor tangga gaji yang tinggi menjadi penentu untuk seseorang pekerja kekal setia, situasi pasaran kerja hari ini membuktikan dinamika tersebut sudah mula berubah. Berdasarkan Laporan Budaya Kerja terbaharu, majikan kini perlu memahami
Laporan terbaharu Bank Dunia yang bertajuk “Raising the Ceiling, Raising the Floor: Jobs Agenda as a Productivity Agenda” mendedahkan hakikat yang membimbangka iaitu lebih separuh daripada 1.86 juta rakyat Malaysia yang kini menetap di luar negara merupakan golongan profesional dan tenaga kerja berkemahiran tinggi. Penghijrahan bakat tempatan ke luar negara
Ketika ramai antara kita sedang gigih mencari jalan untuk menaikkan pendapatan, berbeza pula kisahnya dengan wanita ini. Menerusi satu hantaran di Threads, dia berkongsi pengalamannya yang telah berbakti di sebuah stesen minyak sejak 31 Mei 2004. Bagaimanapun, apa yang mengejutkan adalah gajinya didapati masih statik di bawah RM2,500 sehingga ke
Kalau anda fikir bekerja dari rumah (BDR) atau work from home (WFH) sudah tidak lagi relevan, anda silap! Pada masa kini, syarikat yang menawarkan sistem bekerja dari rumah atau secara hybrid semakin sukar ditemui. Sedangkan, cara kerja sebegini memberi banyak kemudahan kepada pekerja seperti lebih fleksibel, menjimatkan masa, serta mengurangkan
Menteri Sumber Manusia, Datuk Seri R. Ramanan, memaklumkan bahawa semua pekerja sektor swasta boleh memohon kepada majikan untuk pelaksanaan Aturan Kerja Fleksibel (AKF), termasuk bekerja dari rumah (WFH). Artikel berkaitan: Pekerja Di Singapura Kini Boleh Mohon Kerja 4 Hari Seminggu & WFH Beliau turut menjelaskan bahawa pelaksanaan amalan kerja fleksibel,
Meskipun bergelar pekerja sepenuh masa, kebanyakan pekerja di Malaysia masih hanya menerima faedah (perks & benefits) asas seperti gaji, KWSP dan cuti tahunan. Hakikatnya, terdapat pelbagai faedah tambahan yang jarang ditawarkan oleh majikan tetapi berpotensi meningkatkan kesejahteraan, motivasi dan perkembangan kerjaya pekerja secara menyeluruh. 1. Cuti tambahan Sesetengah syarikat menawarkan
Pernahkah anda berada dalam situasi di mana apabila anda menyemak slip gaji, tetapi terkejut apabila mendapati jumlah gaji yang diterima lebih rendah daripada sepatutnya, tanpa sebarang penjelasan yang jelas? Lebih membingungkan, potongan tersebut dibuat tanpa anda dimaklumkan terlebih dahulu atau tanpa persetujuan anda. Persoalannya, adakah majikan sebenarnya dibenarkan untuk mengurangkan
Pada era yang semakin moden ini, pelbagai laman web telah muncul sebagai platform yang menyokong usaha pencari kerja, khususnya freelancer, dalam mendapatkan projek dan peluang baharu. Setiap platform mempunyai kelebihan, kelemahan serta sasaran pengguna yang berbeza. Oleh itu, pemilihan platform yang tepat sangat penting bagi memastikan penjanaan pendapatan yang konsisten.
Seorang recruiter dari sebuah syarikat insurans milik kerajaan China mencetuskan kontroversi selepas memberitahu seorang pencari kerja bahawa mereka tidak layak mendapat cuti hujung minggu kerana hanya memegang Ijazah Sarjana Muda. Kejadian itu menjadi perhatian umum pada 18 Januari, apabila seorang pencari kerja dari Urumqi, Wilayah Autonomi Xinjiang mendedahkan butiran temu
Seorang pakar kewangan terkenal dari Filipina, Marvin Germo, baru-baru ini berkongsi perspektif berbeza mengenai Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP), yang membuat ramai menyedari betapa beruntungnya rakyat Malaysia kerana setiap bulan mempunyai potongan caruman. Artikel berkaitan: 13,820 Majikan Di Malaysia Gagal Bayar Caruman KWSP Marvin yang juga merupakan pengasas Stock Smarts
