Learn how to create a harmonious relationship with your colleagues, improve productivity, and achieve job satisfaction.
Menjelang waktu petang, peti masuk (inbox) e-mel dipenuhi mesej baharu, senarai tugasan masih belum berkurang dan hampir setiap perkara terasa perlu diselesaikan segera. Anda mungkin membuka fail kerja beberapa kali tanpa benar-benar memulakannya, berulang kali menyemak mesej atau e-mel, namun tetap sukar untuk memberi tumpuan. Fikiran terasa buntu walaupun tugasan
Bekerja lebih masa setiap hari dan melakukan tugasan di luar skop kerja yang ditetapkan boleh memberi rasa seolah-olah memikul beban yang bukan tanggungjawab sendiri. Hakikatnya, stres kerja akan terus memberi kesan selagi ia tidak ditangani dengan betul. Persoalannya, adakah rakyat Malaysia kini terperangkap dalam kitaran stres, kerja berlebihan dan kekurangan
Mendapat tawaran kerja memang satu perkara yang mengujakan. Namun, sebelum anda terburu-buru memberikan jawapan “ya”, ambil masa sebentar untuk menilai syarikat tersebut dengan teliti. Tawaran yang kelihatan hebat di atas kertas tidak semestinya menjamin persekitaran kerja yang sihat dan sesuai dengan anda. Malah, terdapat beberapa tanda amaran (red flags) tertentu
Dengan memahami tanda amaran (warning sign) di tempat kerja, majikan di Malaysia berupaya mengambil langkah pencegahan yang lebih berkesan bagi mengelakkan budaya kerja toksik dan mengurangkan kadar pusing ganti pekerja (turnover). Dapatan laporan menunjukkan bahawa setiap generasi, iaitu Gen Z, Millenial dan Gen X, mempunyai tafsiran yang berbeza terhadap red
Apabila memasuki suku akhir tahun, ramai pekerja mula berasa cemas dan tidak senang hati atas sebab yang sama, iaitu sesi penilaian prestasi kerja (performance review) yang bakal berlangsung. Rasa bimbang terhadap sesi penilaian prestasi kerja adalah sesuatu yang biasa dan sering memberi tekanan kepada pekerja. Di Malaysia, proses ini kadangkala
Dalam usaha membina kerjaya yang cemerlang dan memenuhi sasaran KPI di tempat kerja, ramai pekerja di Malaysia sering mengabaikan kesejahteraan emosi mereka. Akibatnya, tekanan kerja yang tidak diurus dengan baik boleh menyebabkan keletihan melampau (burnout) serta menjejaskan kualiti hidup dan prestasi profesional. Menjaga kebajikan emosi bukan bermakna anda kurang bercita-cita
Model bekerja secara hibrid (hybrid) atau bekerja dari rumah (WFH) kini bukan lagi sekadar trend, malah telah menjadi antara budaya kerja yang paling diinginkan oleh ramai pekerja. Kelebihan mengelakkan kesesakan lalu lintas pada awal pagi dan kebebasan menguruskan masa peribadi menjadi faktor utama mengapa ramai inginkan fleksibiliti ini. Walau bagaimanapun,
Membina budaya kerja yang positif dan harmoni sering kali dikaitkan dengan perbelanjaan yang besar. Banyak syarikat menyangka mereka perlu menyediakan ruang permainan yang mewah atau memberikan bonus bulanan yang tinggi untuk memastikan pekerja mereka gembira. Walau bagaimanapun, situasi semasa pasaran menunjukkan bahawa pekerja lebih mengutamakan kesejahteraan emosi dan pengiktirafan moral
Isu pengekalan bakat dalam sektor korporat di Malaysia kini berdepan dengan peralihan trend yang sangat ketara. Jika dahulu faktor tangga gaji yang tinggi menjadi penentu untuk seseorang pekerja kekal setia, situasi pasaran kerja hari ini membuktikan dinamika tersebut sudah mula berubah. Berdasarkan Laporan Budaya Kerja terbaharu, majikan kini perlu memahami
Jerman bukan sekadar sebuah negara di tengah Eropah tetapi ia adalah gergasi ekonomi yang memacu produktiviti luar biasa. Sebagai peneraju ekonomi utama di benua tersebut, Jerman memegang status sebagai pengeluar terbesar barangan eksport ke rantau Asia, membuktikan keutuhan sistem industri mereka di peringkat global. Kehebatan Kejuruteraan dan Budaya Kerja Kredibiliti
Kalau anda fikir bekerja dari rumah (BDR) atau work from home (WFH) sudah tidak lagi relevan, anda silap! Pada masa kini, syarikat yang menawarkan sistem bekerja dari rumah atau secara hybrid semakin sukar ditemui. Sedangkan, cara kerja sebegini memberi banyak kemudahan kepada pekerja seperti lebih fleksibel, menjimatkan masa, serta mengurangkan
Waktu kerja standard di kebanyakan syarikat ialah lapan jam sehari, tidak termasuk tempoh rehat yang lazimnya diperuntukkan selama satu jam. Namun realiti dunia pekerjaan menunjukkan bahawa ramai dalam kalangan kita sering bekerja melebihi tempoh tersebut. Keadaan ini boleh meningkatkan risiko gangguan kesihatan mental dan berpotensi memendekkan jangka hayat. Kebanyakan pakar
JTK ialah Jabatan Tenaga Kerja, manakala JPP ialah Jabatan Perhubungan Perusahaan. Kedua-dua jabatan ini berperanan dalam memastikan kebajikan pekerja di tempat kerja sentiasa terjamin. Selain itu, mereka juga bertanggungjawab menguatkuasakan undang-undang buruh serta mengendalikan isu-isu berkaitan hubungan antara majikan dan pekerja. Tugas Jabatan Tenaga Kerja (JTK) JTK atau juga dikenali
Kita selalu beranggapan bahawa HR mengetahui segala-galanya dan mampu menyelesaikan setiap masalah di tempat kerja. Sebenarnya, mereka juga manusia biasa dengan peranan dan tanggungjawab yang tersendiri. Kita tidak boleh hanya bergantung pada HR semata-mata. Kejayaan dan kesejahteraan kerjaya juga bergantung pada inisiatif diri sendiri. Oleh itu, dalam artikel ini kami
Pernahkah anda dengar tentang pekerja kolar putih dan kolar biru? Apa maksud di sebalik dua terma ini, dan bagaimana ia berkaitan dengan jenis pekerjaan seseorang? Mari kami kongsikan. Penggunaan warna kolar untuk membezakan jenis pekerjaan bermula agak lewat, sekitar awal abad ke-20, walaupun rekaan kolar baju seperti yang dikenali sekarang
