From industry-centric to essential workplace skills, Jobstore’s personal development guides help to boost your career growth.
Menjelang waktu petang, peti masuk (inbox) e-mel dipenuhi mesej baharu, senarai tugasan masih belum berkurang dan hampir setiap perkara terasa perlu diselesaikan segera. Anda mungkin membuka fail kerja beberapa kali tanpa benar-benar memulakannya, berulang kali menyemak mesej atau e-mel, namun tetap sukar untuk memberi tumpuan. Fikiran terasa buntu walaupun tugasan
Bekerja lebih masa setiap hari dan melakukan tugasan di luar skop kerja yang ditetapkan boleh memberi rasa seolah-olah memikul beban yang bukan tanggungjawab sendiri. Hakikatnya, stres kerja akan terus memberi kesan selagi ia tidak ditangani dengan betul. Persoalannya, adakah rakyat Malaysia kini terperangkap dalam kitaran stres, kerja berlebihan dan kekurangan
Menukar bidang kerjaya di Malaysia pada usia 30, 40, atau 50 tahun mungkin kelihatan menakutkan, tetapi sebenarnya tiada istilah terlambat untuk memulakan sesuatu yang baharu. Sama ada anda mencari kepuasan kerja yang lebih baik, gaji yang lebih tinggi atau ingin meneroka industri baharu, panduan ini akan membantu anda menguruskan peralihan
Mendapat tawaran kerja memang satu perkara yang mengujakan. Namun, sebelum anda terburu-buru memberikan jawapan “ya”, ambil masa sebentar untuk menilai syarikat tersebut dengan teliti. Tawaran yang kelihatan hebat di atas kertas tidak semestinya menjamin persekitaran kerja yang sihat dan sesuai dengan anda. Malah, terdapat beberapa tanda amaran (red flags) tertentu
Dengan memahami tanda amaran (warning sign) di tempat kerja, majikan di Malaysia berupaya mengambil langkah pencegahan yang lebih berkesan bagi mengelakkan budaya kerja toksik dan mengurangkan kadar pusing ganti pekerja (turnover). Dapatan laporan menunjukkan bahawa setiap generasi, iaitu Gen Z, Millenial dan Gen X, mempunyai tafsiran yang berbeza terhadap red
Apabila memasuki suku akhir tahun, ramai pekerja mula berasa cemas dan tidak senang hati atas sebab yang sama, iaitu sesi penilaian prestasi kerja (performance review) yang bakal berlangsung. Rasa bimbang terhadap sesi penilaian prestasi kerja adalah sesuatu yang biasa dan sering memberi tekanan kepada pekerja. Di Malaysia, proses ini kadangkala
Dalam usaha membina kerjaya yang cemerlang dan memenuhi sasaran KPI di tempat kerja, ramai pekerja di Malaysia sering mengabaikan kesejahteraan emosi mereka. Akibatnya, tekanan kerja yang tidak diurus dengan baik boleh menyebabkan keletihan melampau (burnout) serta menjejaskan kualiti hidup dan prestasi profesional. Menjaga kebajikan emosi bukan bermakna anda kurang bercita-cita
Model bekerja secara hibrid (hybrid) atau bekerja dari rumah (WFH) kini bukan lagi sekadar trend, malah telah menjadi antara budaya kerja yang paling diinginkan oleh ramai pekerja. Kelebihan mengelakkan kesesakan lalu lintas pada awal pagi dan kebebasan menguruskan masa peribadi menjadi faktor utama mengapa ramai inginkan fleksibiliti ini. Walau bagaimanapun,
Prestasi kerja sering dikaitkan dengan disiplin diri, kebolehan mengurus masa dan kekal fokus. Namun, bagi mereka yang mempunyai ADHD (Attention Deficit Hyperactivity Disorder) atau Gangguan Kurang Daya Tumpuan dan Hiperaktif, cabaran di tempat kerja bukan sekadar isu malas atau suka bertangguh. Sebaliknya, mereka berdepan kesukaran yang lebih kompleks dan sering
Jerman bukan sekadar sebuah negara di tengah Eropah tetapi ia adalah gergasi ekonomi yang memacu produktiviti luar biasa. Sebagai peneraju ekonomi utama di benua tersebut, Jerman memegang status sebagai pengeluar terbesar barangan eksport ke rantau Asia, membuktikan keutuhan sistem industri mereka di peringkat global. Kehebatan Kejuruteraan dan Budaya Kerja Kredibiliti
Kalau anda fikir bekerja dari rumah (BDR) atau work from home (WFH) sudah tidak lagi relevan, anda silap! Pada masa kini, syarikat yang menawarkan sistem bekerja dari rumah atau secara hybrid semakin sukar ditemui. Sedangkan, cara kerja sebegini memberi banyak kemudahan kepada pekerja seperti lebih fleksibel, menjimatkan masa, serta mengurangkan
Waktu kerja standard di kebanyakan syarikat ialah lapan jam sehari, tidak termasuk tempoh rehat yang lazimnya diperuntukkan selama satu jam. Namun realiti dunia pekerjaan menunjukkan bahawa ramai dalam kalangan kita sering bekerja melebihi tempoh tersebut. Keadaan ini boleh meningkatkan risiko gangguan kesihatan mental dan berpotensi memendekkan jangka hayat. Kebanyakan pakar
JTK ialah Jabatan Tenaga Kerja, manakala JPP ialah Jabatan Perhubungan Perusahaan. Kedua-dua jabatan ini berperanan dalam memastikan kebajikan pekerja di tempat kerja sentiasa terjamin. Selain itu, mereka juga bertanggungjawab menguatkuasakan undang-undang buruh serta mengendalikan isu-isu berkaitan hubungan antara majikan dan pekerja. Tugas Jabatan Tenaga Kerja (JTK) JTK atau juga dikenali
Seperti yang ramai sedia maklum, isu berkaitan Generasi Z di tempat kerja semakin menjadi perhatian. Terdapat pelbagai pandangan yang menyatakan bahawa generasi ini kurang gembira di tempat kerja dan lebih terdedah kepada stres berbanding generasi sebelumnya. Perkara ini turut menarik minat pelbagai pihak untuk memahami tahap kesejahteraan sebenar golongan ini
Kita selalu beranggapan bahawa HR mengetahui segala-galanya dan mampu menyelesaikan setiap masalah di tempat kerja. Sebenarnya, mereka juga manusia biasa dengan peranan dan tanggungjawab yang tersendiri. Kita tidak boleh hanya bergantung pada HR semata-mata. Kejayaan dan kesejahteraan kerjaya juga bergantung pada inisiatif diri sendiri. Oleh itu, dalam artikel ini kami
