Kita selalu dengar tentang kawan atau ahli keluarga yang ‘toksik’, iaitu seseorang yang sentiasa negatif dan memberi impression yang tidak baik terhadap orang sekeliling. Tapi bagaimana pula dengan ‘pekerja toksik’? Sama seperti manusia-manusia toksik dalam kehidupan peribadi kita, pekerja toksik juga boleh memberi cabaran di tempat kerja. Mereka boleh menyukarkan
KPI atau penilaian prestasi (key performance indicator) adalah penunjuk metrik (data) yang dinilai dari masa ke semasa untuk memastikan seseorang pekerja bertanggungjawab dalam menjalankan tugas mereka seperti yang dikehendaki oleh majikan dalam tempoh yang ditetapkan. Kewujudan KPI dalam syarikat adalah penting bukan sahaja untuk membantu perkembangan syarikat, bahkan untuk membantu
Job description atau deskripsi kerja lazimnya menggariskan berkenaan kemahiran dan pendidikan yang diperlukan calon/bakal pekerja dan ia adalah kunci untuk menarik calon yang paling sesuai untuk sesuatu pekerjaan itu. Job description yang tepat akan membantu menarik perhatian pencari kerja yang benar-benar perlukan jawatan itu. Sama ada ia adalah pengambilan gantian
Latihan praktikal, latihan industri atau internship (intern) adalah tempoh di mana para pelajar universiti perlu bekerja di syarikat-syarikat yang menawarkan program ini untuk menamatkan pengajian. Tujuan utamanya adalah untuk mendedahkan para pelajar kepada dunia pekerjaan yang sebenar. Ia juga untuk memberikan para pelajar pengalaman dan pengetahuan yang tidak boleh dipelajari
Jumlah gaji adalah antara elemen penting yang dilihat sebelum seseorang pencari kerja atau graduan memohon sesuatu pekerjaan. Namun, bagaimana pula dengan sesetengah iklan kerja yang tidak menyatakan jumlah gaji? Persoalannya, perlu atau tidak meletakkan jumlah gaji dalam iklan kerja? Sebenarnya, tidak ada sebarang peraturan atau syarat yang diletakkan kepada majikan/syarikat/HR
Memecat atau menamatkan perkhidmatan (dismissal) seseorang pekerja bukanlah satu perkara yang mudah. Walau bagaimanapun, sebagai manusia biasa, pastinya akan sampai satu tahap apabila kemarahan dalam diri tidak boleh dibendung apabila pekerja sering pijak kepala dan mengambil kesempatan. Disebabkan itu, terdapat beberapa langkah/cara yang perlu diikuti oleh majikan/HR sebelum memecat atau
Cara pengurusan seorang majikan di tempat kerja akan mempengaruhi pekerja-pekerja dari segi budaya kerja, motivasi dan pertumbuhan kerjaya mereka. Menjadi majikan bukan hanya tentang memberikan arahan. Matlamat seorang majikan adalah untuk menjadikan konflik menjadi sebuah peluang untuk pembelajaran dan pembangunan. Nada suara, ekspresi muka, dan yang perkataan yang anda gunakan
Lazimnya, kita selalu memberi tumpuan kepada kesalahan yang perlu dielakkan oleh pencari kerja ketika ditemu duga. Jarang kita membincangkan tentang kesalahan yang perlu dielakkan oleh para majikan dan perekrut. Etika temu duga yang betul akan membantu anda meminimumkan kesalahan-kesalahan yang tidak diingini dan dapat mengelakkan diri dan syarikat daripada diberi
Tujuan utama kewujudan agensi pekerjaan/agensi cari kerja adalah untuk membantu pencari kerja mencari kerja baharu. Pada masa yang sama agensi ini juga turut membantu syarikat-syarikat mencari calon yang sesuai untuk jawatan kosong yang tersedia di syarikat mereka. Malangnya, hanya segelintir orang yang tahu kebaikan dan faedah apabila menggunakan khidmat agensi
Proses pengambilan pekerja (hiring process) pastinya penuh dengan cabaran yang perlu dihadapi oleh HR, perekrut dan pemilik perniagaan — perlu menilai calon temu duga, mencari calon yang berpotensi tinggi dan mencari calon yang sesuai untuk jawatan yang ditawarkan. Walaupun setiap Hiring Manager boleh meletakkan checklist untuk pekerja yang mereka inginkan,
Pekerja adalah tulang belakang kepada sesebuah syarikat atau organisasi. Oleh itu, anda sebagai majikan perlulah berterima kasih dan menunjukkan penghargaan atas kerja keras, dedikasi, dan sumbangan mereka. Ia sebenarnya sangat penting untuk mewujudkan persekitaran kerja yang positif serta meningkatkan semangat dan produktiviti pekerja anda. Berikut kami kongsikan 3 cara mudah
Bilakah waktu yang sesuai untuk para majikan di luar sana mencari atau hire pekerja baharu? Lima tanda ini adalah petunjuk yang pastinya dapat membantu para majikan. Jom baca sampai habis! 1. Bekerja lebih masa/terlalu banyak pekerja yang cuti sakit Sekiranya pekerja terbaik anda mula bekerja lebih masa, ramai pekerja anda
Terdapat banyak perkara dan persoalan-persoalan yang perlu dipertimbangkan ketika membuat pengambilan pekerja baharu. Antaranya — adakah calon yang membuat permohonan mempunyai pengalaman dan skil yang menepati skop kerja, adakah mereka sesuai dengan budaya kerja di dalam syarikat, adakah mereka bersedia untuk mengisi kekosongan jawatan untuk jangka masa yang lama dan
Sebagai majikan yang bertanggungjawab, anda perlulah memenuhi keperluan pekerja-pekerja anda terutamanya dari segi kebajikan mereka. Dalam artikel kali ini, kami akan kongsikan lima tanggungjawab majikan terhadap pekerja yang mungkin para majikan di luar sana terlepas pandang. 1. Menyediakan surat tawaran kerja Anda boleh buat carian di internet atau
