Posted by Persekitaran fizikal tempat kerja memainkan peranan penting dalam membentuk budaya, tingkah laku dan produktiviti pekerja. Salah satu elemen yang paling berpengaruh dalam sejarah reka bentuk pejabat moden ialah kubikel.
Kubikel diperkenalkan pada pertengahan abad ke-20 dan ia telah mengubah cara masyarakat di seluruh dunia bekerja, berinteraksi dan mentafsir makna pekerjaan itu sendiri. Pada asalnya ia direka untuk meningkatkan kecekapan dan memberi ruang kerja yang lebih fleksibel serta peribadi, tetapi kemudiannya berkembang menjadi simbol budaya kerja korporat yang kompleks.
Ada yang melihatnya sebagai alat produktiviti, manakala yang lain menganggapnya sebagai lambang keterasingan dan rutin yang membosankan.
Oleh itu, dalam artikel kali ini kami akan mengupas sejarah kewujudan kubikel, tujuan asal penciptaannya, serta kesannya terhadap budaya kerja masyarakat di seluruh dunia.
Asal-usul kubikel
Kubikel moden berasal daripada sistem Action Office, yang dibangunkan pada awal 1960-an oleh Robert Propst untuk syarikat Herman Miller. Reka bentuk ini bertujuan untuk memberikan fleksibiliti maksimum kepada ruang kerja, menyokong pergerakan serta pelbagai jenis aktiviti kerja, sambil menyediakan privasi visual dan akustik yang lebih baik berbanding pejabat terbuka sepenuhnya. Kubikel bukanlah untuk mengehadkan pekerja, sebaliknya ia direka untuk menyesuaikan ruang kerja mengikut keperluan individu, membolehkan mereka bekerja dengan lebih produktif dan selesa.
Bagaimana kubikel menjadi simbol kerja yang membosankan
Pada 1970-an hingga 1990-an, banyak organisasi mula menggunakan kubikel sebagai strategi penjimatan kos dengan mengecilkan saiz dan menyeragamkan reka bentuk tanpa mengambil kira falsafah asal di sebaliknya. Akibatnya, kubikel berubah daripada alat ergonomik yang fleksibel menjadi struktur pengasingan dan imej negatif ini semakin diperkuat oleh budaya popular. Perubahan ini bukan berpunca daripada reka bentuk asal, tetapi daripada keputusan pengurusan yang menekankan efisiensi kos berbanding kesejahteraan pekerja.
Kubikel dan kaitan dengan produktiviti
Menurut kajian, kubikel dapat mengurangkan gangguan bunyi berbanding pejabat terbuka sepenuhnya, memberikan pekerja suasana yang lebih tenang untuk menumpukan perhatian. Namun, reka bentuk ini boleh mengurangkan interaksi dan kolaborasi spontan antara pekerja. Kajian menunjukkan bahawa produktiviti lebih bergantung kepada jenis kerja yang dilakukan, bukan semata-mata pada susun atur pejabat.
Misalnya, tugasan yang memerlukan analisis mendalam dan fokus tinggi biasanya lebih sesuai dilakukan dalam ruang separa tertutup, di mana gangguan minimum dan tahap privasi lebih tinggi.
Isu gender dan diskriminasi
Tiada bukti akademik yang kukuh menunjukkan bahawa kubikel direka khusus untuk melindungi wanita atau secara langsung mengurangkan diskriminasi jantina. Walau bagaimanapun, tahap privasi fizikal yang disediakan oleh kubikel berpotensi mengurangkan ketidakselesaan sosial, seperti rasa diperhatikan secara berlebihan atau gangguan kecil di tempat kerja.
Namun begitu, isu diskriminasi jantina lebih berkait rapat dengan budaya organisasi, dasar pengurusan dan sikap individu, berbanding susun atur atau reka bentuk fizikal pejabat semata-mata. Reka bentuk ruang kerja hanya berfungsi sebagai faktor sokongan, bukan penyelesaian utama kepada masalah ketidaksamarataan.
Kubikel vs pejabat terbuka
Trend semasa menunjukkan bahawa banyak syarikat kini beralih kepada konsep ruang kerja hibrid, iaitu gabungan kubikel rendah, bilik fokus dan ruang kolaboratif yang fleksibel. Pendekatan ini membolehkan organisasi menyokong pelbagai gaya kerja dan keperluan tugasan dalam satu persekitaran. Pandemik COVID-19 telah mempercepatkan proses penilaian semula reka bentuk pejabat, memaksa organisasi memikirkan semula peranan ruang fizikal dalam menyokong produktiviti dan kesejahteraan.
Fokus kini bukan lagi kepada satu reka bentuk yang sesuai untuk semua, sebaliknya kepada kesejahteraan pekerja, fleksibiliti dan keseimbangan antara fokus individu serta kolaborasi berpasukan.
Kesimpulan
Justeru, kubikel telah memainkan peranan penting dalam membentuk landskap kerja moden dan budaya korporat di seluruh dunia. Walaupun pada asalnya direka untuk meningkatkan kecekapan, fleksibiliti dan kesejahteraan pekerja, pelaksanaannya yang berbeza-beza telah menghasilkan persepsi yang bercampur dalam kalangan masyarakat. Ada yang melihat kubikel sebagai ruang yang membantu meningkatkan fokus dan produktiviti, manakala ada pula yang menganggapnya menyumbang kepada rasa keterasingan serta kebosanan dalam rutin kerja harian.
Namun, hakikatnya kesan sebenar kubikel terhadap budaya kerja banyak bergantung pada cara ia digunakan, budaya organisasi serta sokongan pengurusan terhadap kesejahteraan pekerja. Seiring dengan perubahan gaya kerja dan keperluan masa kini, perbincangan tentang kubikel mengingatkan kita bahawa reka bentuk tempat kerja bukan sekadar soal ruang fizikal, tetapi turut mencerminkan nilai, keutamaan dan hala tuju sesebuah organisasi.
Jangan lupa ikuti kami untuk pelbagai tips kerjaya, gaya hidup dan jawatan kosong terkini! Layari Jobstore.com atau muat turun aplikasi mudah alih kami secara percuma untuk lebih banyak peluang pekerjaan.
Sumber: Harvard Business Review, Mckinsey