Diskriminasi agama di tempat kerja masih berleluasa terutamanya bagi pekerja yang beragama Islam walaupun Malaysia merupakan sebuah negara majoriti Muslim. Menurut kajian, tahap diskriminasi agama di Malaysia berada di paras yang agak membimbangkan. Antara contoh diskriminasi agama yang pernah dilaporkan adalah larangan memakai tudung di tempat kerja oleh majikan.
Pekerja anda mungkin sedang dibebani dengan banyak tugas di tempat kerja sehingga menjadikan mereka sibuk. Tapi, adakah kesibukan mereka itu menjadikan mereka seorang pekerja yang produktif atau hanya sekadar ‘sibuk’? Dalam artikel kali ini, kami akan kongsikan 5 perbezaan antara pekerja yang sibuk dan pekerja yang produktif. 1. Keutamaan dalam
Pekerja bermasalah bukan hanya membuat majikan stres malah boleh menyebabkan kerugian kepada syarikat atau organisasi. Menurut kajian, pekerja bermasalah dapat merugikan syarikat dengan cara meruntuhkan kepercayaan, berkurangnya produktiviti dan inovasi syarikat, serta meruntuhkan motivasi dan kerjasama sesama rakan sekerja. Berikut kami kongsikan lima ciri pekerja bermasalah yang sering berlaku di
Kehadiran pekerja yang bermasalah dalam sesebuah syarikat atau organisasi adalah satu perkara biasa. Namun, ini tidak bermakna majikan boleh terus buang atau berhentikan pekerja serta-merta. Mengikut undang-undang, majikan perlu mengeluarkan notis penamatan perkhidmatan terlebih dahulu sebelum boleh buang pekerja. Berikut kami kongsikan enam cara yang majikan boleh lakukan sekiranya berdepan dengan
Slip gaji atau pay slip adalah kertas atau dokumen yang mengandungi butiran penting mengenai gaji yang diterima seseorang pekerja. Kebiasaannya, slip gaji akan diberikan kepada pekerja pada penghujung atau awal bulan sebaik sahaja pekerja menerima gaji. Menurut Akta Pekerja Malaysia 1957, setiap majikan diwajibkan untuk mengeluarkan slip gaji kepada setiap pekerja
Sistem pengurusan pekerja adalah sebahagian daripada tugas HR (human resource) dan anda sebagai majikan perlulah memantaunya. Ia meliputi pelbagai fungsi termasuk rekod pekerja, slip gaji, penjejakan masa, pengurusan tugas dan banyak lagi. Dalam artikel kali ini, kami akan kongsikan 5 aplikasi, perisian atau platform yang anda boleh guna untuk memudahkan
Hubungan majikan dan pekerja adalah satu hubungan yang sangat unik dan mempunyai sifat kebergantungan yang sangat tinggi. Hubungan ini bermula dari satu ikatan pekerjaan di antara majikan dan pekerja melalui kontrak pekerjaan. Dalam hubungan antara majikan dan pekerja ini ada kalanya wujud perselisihan atau pertikaian di antara mereka. Dalam artikel kali
Menjadi seorang majikan atau pengurus bukanlah satu perkara yang mudah. Anda bukan sahaja perlu menguruskan prestasi syarikat, tetapi juga perlu berdepan dengan pelbagai ragam pekerja anda. Berikut adalah antara tujuh tips agar anda menjadi seorang majikan atau pengurus yang disayangi dan dihormati pekerja anda. 1. Jangan marah pekerja depan pekerja yang
Proses pengambilan pekerja boleh menjadi sesuatu yang lama dan memenatkan. Anda perlu menyemak berpuluh-puluh resume dan menjalankan temu duga dengan harapan mendapat pekerja yang sesuai dengan keperluan syarikat. Walau bagaimanapun, sesetengah calon yang paling layak atau paling sesuai berkemungkinan untuk memiliki sifat negatif atau toksik ketika sesi temu duga. Jadi, apakah
Kesetiaan seseorang pekerja bergantung kepada dedikasi mereka kepada sesebuah syarikat atau organisasi. Antara salah satu faktor yang menyebabkan kesetiaan pekerja adalah kegembiraan apabila di tempat kerja. Pekerja yang gembira akan menunjukkan prestasi yang cemerlang serta memberikan perkhidmatan yang terbaik kepada syarikat. Menurut sumber, pekerja yang setia akan menjana sehingga satu pertiga
Kesihatan mental di tempat kerja seharusnya tidak dipandang remeh oleh mana-mana syarikat atau organisasi. Ramai tenaga kerja yang dilihat semakin tertekan dengan masalah kesihatan mental yang diburukkan lagi dengan bebanan kerja. Artikel berkaitan: Masalah kesihatan mental dalam kalangan pekerja Malaysia meningkat Anda sebagai majikan perlu bertanggungjawab untuk mewujudkan budaya dan
Pengambilan pekerja baharu untuk syarikat atau organisasi anda boleh menjadi sesuatu yang sukar dan memakan masa. Ia boleh berlaku secara kerap malah boleh terjadi sepanjang tahun. Disebabkan itu, anda sebagai majikan perlu menyemak semula dan menambah baik kaedah pengambilan pekerja untuk menjadikannya selaras dan efisien. Sekiranya anda sedang mencari cara untuk
Anda telah menerima beratus-ratus permohonan untuk jawatan kosong di syarikat anda. Anda juga telah mengadakan berpuluh-puluh sesi temu duga dan melihat pelbagai jenis resume dan portfolio. Tapi pada akhirnya, anda hanya boleh memilih satu orang sahaja untuk jawatan yang anda iklankan. Ini bermakna anda perlu menghubungi calon-calon yang lain untuk
Pengambilan pelajar intern atau pelatih industri sebenarnya memberi bantuan tambahan kepada pekerja tetap anda di samping memperkenalkan idea dan perspektif baharu kepada pelajar intern. Pelajar intern yang anda ambil boleh menjadi pekerja sepenuh masa sekiranya mereka menepati kelayakan dan ciri-ciri pekerja yang anda perlukan. Tempoh latihan industri atau internship boleh menjadi ujian
