Posted by Menurut Tinjauan Gaji Hays Asia 2024, pakej gaji bukanlah lagi faktor utama yang mempengaruhi pekerja di Malaysia untuk kekal dalam sesebuah syarikat.
Tinjauan tersebut melibatkan 2,014 profesional berkemahiran dan 832 majikan di Malaysia, yang mengenal pasti lima faktor utama yang mempengaruhi keputusan pekerja.
Menurut Hays, sebanyak 38.3% responden memilih lokasi tempat bekerja atau fleksibiliti kerja sebagai faktor utama untuk tetap bersama majikan atau organisasi.
Selain itu, keseimbangan antara kehidupan dan kerja juga dianggap penting bagi 35.8% responden untuk memilih kekal dengan syarikat sedia ada.
Hays juga menyatakan bahawa hubungan baik dengan majikan atau rakan sekerja (34.6%) adalah antara tiga sebab utama untuk terus kekal.
Faktor berkaitan dengan wang dan manfaat lain berada pada kedudukan keempat dan kelima, dengan 30.8% responden memilih pakej gaji, manakala bonus, kenaikan pangkat, atau pertukaran dalaman dipilih sebagai faktor terakhir oleh 21.8% responden.
“Apabila membabitkan pekerja sedia ada, pilihan bekerja yang fleksibel telah dipilih sebulat suara sebagai sebab paling penting kepada keputusan itu, yang dinilai melebihi pertimbangan gaji.
“Antara pekerja yang komited, keseimbangan kerja-kehidupan yang baik dan pengalaman yang sesuai dengan pengurus dan rakan sekerja masing-masing berada di kedudukan kedua dan ketiga,” jelas tinjauan itu.
Artikel berkaitan: 4 Sebab Penting Kenapa Anda Perlu Mohon Kenaikan Gaji
Marc Burrage, Pengarah Urusan Hays Asia, menyatakan bahawa suasana kerja yang sihat, nilai-nilai positif, dan peranan yang mencabar adalah kunci untuk mendapatkan sokongan pekerja di Malaysia.
“Majikan perlu mengadakan perbincangan dengan tenaga kerja mereka, dan pekerja perlu meneliti bagaimana mereka boleh meningkatkan nilai dalam tempoh gangguan ini.
“Kerjasama adalah kunci kepada kelangsungan hidup, dan kedua-dua pihak perlu menghadapi cabaran ini dengan fikiran terbuka dan bersedia untuk menyesuaikan diri,” katanya.
Hays, sebuah syarikat global yang terkemuka dalam penyelesaian tenaga kerja dan pemilihan pakar, menerbitkan Tinjauan Gaji Hays Asia 2024 yang memberikan gambaran komprehensif mengenai gaji dan sektor berdasarkan data sebenar, serta tinjauan terhadap profesional yang mahir di seluruh Malaysia, Singapura, China, Hong Kong, Jepun, dan Thailand.
Tinjauan yang berlangsung selama enam minggu terakhir tahun lalu juga mendedahkan bahawa pekerja sedang mencari peluang baru dalam tempoh 12 bulan akan datang.
Responden menyenaraikan tiga sebab utama mereka mahu meninggalkan tempat kerja semasa dengan faktor utama ialah keinginan untuk mencari cabaran baharu, yang mengatasi pakej gaji rendah sebagai sebab utama.
Tinjauan serupa yang dilakukan pada tahun 2022 mengenal pasti pakej gaji rendah sebagai faktor utama yang mendorong pekerja untuk meninggalkan pekerjaan sedia ada.
Faktor ketiga adalah kurangnya kemajuan dalam kerjaya yang menyebabkan pekerja ingin meninggalkan organisasi sedia ada.
Semoga perkongsian ini memberi manfaat buat anda.
Jangan lupa ikuti kami untuk pelbagai tips kerjaya, gaya hidup dan jawatan kosong terkini! Layari Jobstore.com atau muat turun aplikasi mudah alih kami secara percuma untuk lebih banyak peluang pekerjaan!
Sumber: Berita Harian
Hanis Izzatul, is a digital writer who writes about careers, lifestyle, and current trending content to engage Malay readers, informing them about the latest trends happening around. Hanis also are into arts, music, film, and gigs.
Reach me at hanis@jobstore.com