Hazard di tempat kerja bermaksud situasi, keadaan, atau objek yang berpotensi mendatangkan bahaya atau kemudaratan kepada pekerja. Hazard boleh menyebabkan kecederaan, penyakit, atau kerosakan harta benda sekiranya tidak dikendalikan dengan baik.

Hazard di tempat kerja boleh muncul dalam pelbagai bentuk dan boleh memberi kesan langsung atau tidak langsung kepada kesihatan dan keselamatan pekerja. Sebagai contoh, lantai yang licin dapat menyebabkan pekerja tergelincir dan jatuh, manakala pendedahan berpanjangan kepada bahan kimia berbahaya boleh mengakibatkan penyakit kronik.

Majikan dan pekerja perlu saling mengenali punca serta memahami cara untuk menangani bahaya di tempat kerja agar langkah-langkah pencegahan yang tepat dapat diambil bagi melindungi kesihatan dan keselamatan semua orang di tempat kerja.

Jenis-jenis hazard di tempat kerja

1. Hazard fizikal

Hazard fizikal seperti suhu ekstrem, getaran dan bunyi ekstrim boleh menyebabkan masalah pendengaran, ketidakselesaan, dan tekanan haba kepada pekerja.

2. Hazard psikososial

Hazard psikososial seperti tekanan kerja, gangguan, dan keganasan boleh menjejaskan kesihatan mental dan kesejahteraan pekerja.

3. Hazard kimia

Hazard kimia seperti bahan kimia berbahaya, asap, dan habuk boleh menyebabkan kerengsaan kulit, masalah pernafasan, dan keracunan sekiranya terdedah secara berlebihan.

4. Hazard biologi

Hazard biologi seperti kulat, bakteria dan virus boleh menyebabkan jangkitan dan penyakit berjangkit dalam kalangan pekerja.

5. Hazard ergonomik

Hazard ergonomik seperti postur kerja yang tidak betul dan pergerakan berulang boleh menyebabkan ketegangan otot, kecederaan tekanan berulang, dan masalah muskuloskeletal.

Contoh hazard di tempat kerja

Salah satu contoh hazard di tempat kerja yang paling umum adalah lantai licin, yang boleh menyebabkan pekerja tergelincir dan terjatuh, seterusnya mengakibatkan kecederaan seperti lebam, patah tulang, atau kecederaan kepala.

Hazard boleh ditemui di tempat kerja bergantung pada jenis industri dan persekitaran. Antara contoh-contoh hazard adalah:

1. Mesin yang tidak dikendalikan dengan betul merupakan hazard yang ketara, kerana pekerja boleh terperangkap, terpotong, atau tersepit di bahagian mesin yang bergerak.
2. Pengendalian beban berat secara manual juga boleh menyebabkan kecederaan belakang, ketegangan otot, dan masalah muskuloskeletal sekiranya menggunakan teknik yang salah.
3. Pendedahan kepada bahan kimia berbahaya seperti pelarut, asid, atau gas toksik boleh menyebabkan kerengsaan kulit, masalah pernafasan, dan kesan kesihatan jangka panjang.
4. Pendedahan kepada bunyi bising yang melampau, seperti di tapak pembinaan atau kilang pembuatan, boleh menyebabkan kerosakan pendengaran dan masalah kesihatan berkaitan tekanan.

Punca-punca hazard di tempat kerja

Hazard di tempat kerja boleh berpunca daripada 5 faktor utama iaitu:

1. Tempat kerja yang tidak selamat, seperti susun atur yang tidak ergonomik, pencahayaan yang tidak mencukupi, atau pengudaraan yang lemah boleh mengakibatkan hazard.
2. Peralatan atau mesin yang rosak atau tidak diselenggara dengan baik juga boleh menyebabkan hazard, kerana ia boleh mengakibatkan malfungsi atau kegagalan yang tidak dijangka.
3. Amalan kerja yang tidak selamat, seperti penggunaan peralatan yang tidak betul, pengendalian bahan berbahaya tanpa perlindungan yang sesuai, atau pengabaian prosedur keselamatan, juga boleh menyumbang kepada hazard di tempat kerja.
4. Kekurangan latihan atau kesedaran keselamatan di kalangan pekerja boleh meningkatkan risiko kemalangan dan kecederaan, kerana pekerja mungkin tidak menyedari hazard atau cara untuk menanganinya dengan selamat.
5. Kegagalan majikan untuk mematuhi peraturan dan piawaian keselamatan yang ditetapkan oleh undang-undang dan industri juga boleh menyebabkan hazard di tempat kerja.

6 cara mengatasi hazard di tempat kerja

1. Kenal pasti dan nilaikan hazard melalui pemeriksaan tempat kerja yang kerap dan menyeluruh. Ini melibatkan penelitian terhadap persekitaran kerja, peralatan, bahan, dan amalan kerja untuk mengesan sebarang potensi bahaya.
2. Setelah hazard dikenal pasti, langkah seterusnya ialah melaksanakan kawalan kejuruteraan, seperti pemasangan pengadang keselamatan pada mesin, sistem pengudaraan untuk mengawal pendedahan kepada bahan kimia untuk mengurangkan tahap kebisingan.
3. Majikan perlu menyediakan peralatan pelindung diri (PPE) yang sesuai kepada pekerja, seperti kasut keselamatan, topi keselamatan, sarung tangan, dan topeng muka, bergantung pada jenis hazard yang dihadapi.
4. Latihan keselamatan dan program kesedaran juga penting untuk memastikan pekerja memahami hazard di tempat kerja dan cara untuk bekerja dengan selamat. Ini termasuk latihan mengenai prosedur kecemasan, pengendalian bahan berbahaya, dan penggunaan PPE yang betul.
5. Majikan perlu mewujudkan polisi dan prosedur keselamatan yang jelas dan menyeluruh dalam mengatasi hazard di tempat kerja. Polisi ini harus merangkumi aspek-aspek seperti penyelenggaraan peralatan, penyimpanan dan bahan kimia, pengurusan sisa, dan tindak balas kecemasan.
6. Penting untuk pantau dan kaji semula langkah-langkah kawalan secara berkala untuk memastikan keberkesanannya dan mengenal pasti sebarang peluang penambahbaikan.

Contoh risiko di tempat kerja

Risiko di tempat kerja merujuk kepada kebarangkalian dan kemudaratan yang mungkin berlaku akibat pendedahan kepada hazard. Antara contoh risiko yang mungkin dihadapi pekerja adalah:

1. Risiko kecederaan akibat terjatuh dari tempat tinggi, terutamanya dalam industri pembinaan atau penyelenggaraan. Pekerja yang terlibat dalam kerja-kerja di atas permukaan yang tinggi, seperti bumbung menghadapi risiko yang lebih tinggi untuk terjatuh dan mengalami kecederaan serius atau kematian.
2. Risiko pendedahan kepada bahan kimia berbahaya juga merupakan kebimbangan yang signifikan di banyak tempat kerja. Pekerja yang mengendalikan atau bekerja berdekatan dengan bahan kimia seperti pelarut, asid, atau karsinogen menghadapi risiko untuk mengalami kesan kesihatan akut atau kronik, seperti luka terbakar kimia, masalah pernafasan, atau penyakit berkaitan pekerjaan seperti barah.
3. Penggunaan mesin atau peralatan yang tidak selamat juga boleh mendatangkan risiko kecederaan yang besar kepada pekerja. Mesin yang tidak dilengkapi dengan peranti keselamatan yang mencukupi, seperti suis kecemasan atau pengadang, boleh menyebabkan kecederaan akibat terperangkap, terpotong, atau terhempap.
4. Risiko tekanan mental dan fizikal akibat beban kerja yang berlebihan atau persekitaran kerja yang tidak sihat juga perlu diambil kira. Pekerja yang terdedah kepada tekanan kerja yang berterusan, kerja syif yang panjang, atau persekitaran yang tidak ergonomik menghadapi risiko yang lebih tinggi untuk mengalami masalah kesihatan mental, seperti kemurungan atau kebimbangan, serta masalah kesihatan fizikal seperti kecederaan tekanan berulang atau penyakit kardiovaskular.
5. Pekerja yang tidak menerima latihan yang mencukupi mengenai cara menggunakan peralatan dengan selamat juga menghadapi peningkatan risiko kecederaan.

Berapakah bayaran pampasan kemalangan di tempat kerja?

Jumlah pampasan yang diperoleh oleh pekerja dipengaruhi oleh beberapa faktor, termasuk jenis dan tahap kecederaan atau hilang upaya yang dialami. Dalam kes hilang upaya kekal, seperti kehilangan anggota badan atau fungsi yang tidak dapat dipulihkan, pekerja boleh mendapatkan sehingga 90% daripada pendapatan bulanan mereka sepanjang tempoh hilang upaya. 

Ini bermakna jika seorang pekerja mengalami hilang upaya kekal dan tidak mampu bekerja semula, mereka akan menerima bayaran pampasan secara berterusan berdasarkan peratusan pendapatan bulanan mereka.

Dalam kes hilang upaya sementara, di mana pekerja tidak dapat bekerja untuk jangka waktu tertentu akibat kecederaan atau penyakit berkaitan pekerjaan, mereka berhak menerima bayaran pampasan sehingga dua pertiga daripada pendapatan harian mereka untuk tempoh cuti sakit yang diperlukan. Ini bertujuan untuk membantu menampung kehilangan pendapatan pekerja semasa mereka dalam proses pemulihan daripada kecederaan atau penyakit.

Sekiranya berlaku kematian akibat kemalangan di tempat kerja, keluarga atau tanggungan si mati berhak menerima bayaran pampasan. Jumlah pampasan ini ditentukan berdasarkan gaji bulanan si mati dan bilangan tanggungan yang ditinggalkan. Akta Pampasan Pekerja 1952 menetapkan jumlah minimum pampasan untuk kematian, yang berbeza antara RM18,000 hingga RM23,000, bergantung kepada keadaan.

Walau bagaimanapun, anda perlu sedar bahawa undang-undang dan peraturan mengenai pampasan pekerja boleh berubah dari semasa ke semasa, dan kes-kes tertentu mungkin mempunyai keadaan yang unik. Pekerja dan majikan dinasihatkan untuk merujuk kepada undang-undang dan peraturan terkini serta mendapatkan nasihat daripada pihak berkuasa buruh atau peguam yang berkelayakan.

Bayaran pampasan bagi kemalangan di tempat kerja adalah penting untuk melindungi pekerja yang mengalami kecederaan atau penyakit akibat pekerjaan mereka. Di Malaysia, sistem pampasan pekerja diatur oleh Akta Pampasan Pekerja 1952, yang menetapkan hak dan kelayakan pekerja untuk menerima pampasan jika mereka mengalami kecederaan, hilang upaya, atau kematian yang berkaitan dengan pekerjaan.

Ini bertujuan untuk memastikan pemahaman yang jelas mengenai tanggungjawab majikan dan hak pekerja berkenaan dengan pampasan berkaitan kemalangan di tempat kerja.

Semoga perkongsian kami ini memberi manfaat dan panduan buat anda semua.

Jangan lupa ikuti kami untuk pelbagai tips kerjaya, gaya hidup dan jawatan kosong terkini! Layari Jobstore.com atau muat turun aplikasi mudah alih kami secara percuma untuk lebih banyak peluang pekerjaan!