From industry-centric to essential workplace skills, Jobstore’s personal development guides help to boost your career growth.
Model bekerja secara hibrid (hybrid) atau bekerja dari rumah (WFH) kini bukan lagi sekadar trend, malah telah menjadi antara budaya kerja yang paling diinginkan oleh ramai pekerja. Kelebihan mengelakkan kesesakan lalu lintas pada awal pagi dan kebebasan menguruskan masa peribadi menjadi faktor utama mengapa ramai inginkan fleksibiliti ini. Walau bagaimanapun,
Prestasi kerja sering dikaitkan dengan disiplin diri, kebolehan mengurus masa dan kekal fokus. Namun, bagi mereka yang mempunyai ADHD (Attention Deficit Hyperactivity Disorder) atau Gangguan Kurang Daya Tumpuan dan Hiperaktif, cabaran di tempat kerja bukan sekadar isu malas atau suka bertangguh. Sebaliknya, mereka berdepan kesukaran yang lebih kompleks dan sering
Jerman bukan sekadar sebuah negara di tengah Eropah tetapi ia adalah gergasi ekonomi yang memacu produktiviti luar biasa. Sebagai peneraju ekonomi utama di benua tersebut, Jerman memegang status sebagai pengeluar terbesar barangan eksport ke rantau Asia, membuktikan keutuhan sistem industri mereka di peringkat global. Kehebatan Kejuruteraan dan Budaya Kerja Kredibiliti
Kalau anda fikir bekerja dari rumah (BDR) atau work from home (WFH) sudah tidak lagi relevan, anda silap! Pada masa kini, syarikat yang menawarkan sistem bekerja dari rumah atau secara hybrid semakin sukar ditemui. Sedangkan, cara kerja sebegini memberi banyak kemudahan kepada pekerja seperti lebih fleksibel, menjimatkan masa, serta mengurangkan
Waktu kerja standard di kebanyakan syarikat ialah lapan jam sehari, tidak termasuk tempoh rehat yang lazimnya diperuntukkan selama satu jam. Namun realiti dunia pekerjaan menunjukkan bahawa ramai dalam kalangan kita sering bekerja melebihi tempoh tersebut. Keadaan ini boleh meningkatkan risiko gangguan kesihatan mental dan berpotensi memendekkan jangka hayat. Kebanyakan pakar
JTK ialah Jabatan Tenaga Kerja, manakala JPP ialah Jabatan Perhubungan Perusahaan. Kedua-dua jabatan ini berperanan dalam memastikan kebajikan pekerja di tempat kerja sentiasa terjamin. Selain itu, mereka juga bertanggungjawab menguatkuasakan undang-undang buruh serta mengendalikan isu-isu berkaitan hubungan antara majikan dan pekerja. Tugas Jabatan Tenaga Kerja (JTK) JTK atau juga dikenali
Seperti yang ramai sedia maklum, isu berkaitan Generasi Z di tempat kerja semakin menjadi perhatian. Terdapat pelbagai pandangan yang menyatakan bahawa generasi ini kurang gembira di tempat kerja dan lebih terdedah kepada stres berbanding generasi sebelumnya. Perkara ini turut menarik minat pelbagai pihak untuk memahami tahap kesejahteraan sebenar golongan ini
Kita selalu beranggapan bahawa HR mengetahui segala-galanya dan mampu menyelesaikan setiap masalah di tempat kerja. Sebenarnya, mereka juga manusia biasa dengan peranan dan tanggungjawab yang tersendiri. Kita tidak boleh hanya bergantung pada HR semata-mata. Kejayaan dan kesejahteraan kerjaya juga bergantung pada inisiatif diri sendiri. Oleh itu, dalam artikel ini kami
Di sebalik imej Jepun yang moden dan berdisiplin, wujud realiti sosial yang penuh cabaran dan mengejutkan. Kehidupan harian masyarakat Jepun menampilkan tekanan, kesepian, dan fenomena yang jarang dibincangkan oleh dunia. Dalam artikel ini, kami akan berkongsi sisi berbeza Jepun untuk membantu anda memahami realiti kompleks yang wujud di sebalik imej
Pernahkah anda dengar tentang pekerja kolar putih dan kolar biru? Apa maksud di sebalik dua terma ini, dan bagaimana ia berkaitan dengan jenis pekerjaan seseorang? Mari kami kongsikan. Penggunaan warna kolar untuk membezakan jenis pekerjaan bermula agak lewat, sekitar awal abad ke-20, walaupun rekaan kolar baju seperti yang dikenali sekarang
Brain rot, atau kemerosotan otak, merujuk kepada kesan negatif terhadap otak akibat terlalu banyak terdedah kepada kandungan digital yang berulang atau berkualiti rendah, terutamanya di internet dan media sosial. Keadaan ini boleh menjejaskan tumpuan, daya ingatan, kemampuan untuk fokus, motivasi hidup, serta semangat untuk menjalankan aktiviti harian. Brain rot bukan
Kerja dan stres memang seperti tidak dapat dipisahkan. Lima hari bekerja, lima hari jugalah kita berdepan dengan stres. Ada masa kita stres dengan arahan bos, ada masa pening melayan klien, belum lagi tugasan yang datang bertalu-talu dan rakan sekerja yang kadang-kadang mencabar kesabaran. Jangan risau, kalau anda rasa penat dan
Setiap daripada kita pasti pernah melalui hari-hari yang penuh tekanan (stress) di tempat kerja. Namun, apa yang perlu disedari ialah apabila rasa tidak suka itu berubah menjadi kebencian terhadap pekerjaan sendiri, kesannya bukan hanya terhad di pejabat, malah boleh menjejaskan kesihatan fizikal dan mental. Perasaan negatif yang berpanjangan terhadap kerja
Tidak dapat dinafikan bahawa dunia kerjaya hari ini semakin kompetitif dan mencabar. Ramai berpendapat bahawa kerja keras (hardworking) semata-mata sudah memadai untuk mencapai kejayaan. Namun, tidak kurang juga yang melihat networking sebagai kunci utama dalam membuka peluang dan mempercepat kemajuan. Jadi, persoalannya, antara kerja keras dan networking, yang manakah lebih
Kajian Harvard Business Review mendapati AI bukannya dapat meringankan kerja, tetapi meningkatkan intensiti beban kerja di tempat kerja. Realiti mengejutkan ini ternyata bertentangan dengan naratif popular AI akan membebaskan pekerja daripada tugasan remeh. Dapatan itu turut menunjukkan bahawa pekerja kini memperuntukkan lebih banyak masa untuk tugasan berkaitan AI, termasuk mengurus,
