Menurut Kesatuan Kebangsaan Pekerja Bank (NUBE), seorang pekerja bank telah dipecat hanya dua bulan selepas membuat laporan polis berhubung dakwaan gangguan seksual oleh pegawai atasannya. Artikel berkaitan: Dipecat Gara-Gara Pakai Rantai Salib, Warganet Gesa Pekerja Ini Tuntut Keadilan Memetik laporan FMT, kes ini telah menjadi satu isu panas apabila kesatuan
Memetik laporan Yahoo News, ByteDance China, syarikat induk kepada platform media sosial TikTok baru-baru ini mengumumkan pemecatan seorang intern yang didakwa āmengganggu dengan niat jahatā latihan salah satu model kecerdasan buatan (AI) mereka. Namun, ByteDance menolak dakwaan bahawa tindakan intern tersebut menyebabkan kerosakan besar dan menyatakan bahawa laporan yang tersebar
Pekerja wanita di salah sebuah francais Auntie Anneās di cawangan pusat membeli belah Mid Valley dipecat selepas tular video dan fotonya membuat aksi bermain dan mencium tepung uli (doh untuk dijadikan pretzel). Menurut francais berkenaan, pekerja tersebut diberhentikan serta-merta susulan insiden berkenaan yang telah mendapat perhatian dan mencetuskan kebimbangan warganet.
Mahkamah Perindustrian bersetuju dengan tindakan Coway (Malaysia) Sdn Bhd yang memecat pekerja mereka yang didapati bermain permainan video PlayStation 4 (PS4) semasa waktu bekerja. Bagi mereka, tindakan tersebut adalah adil dan mengikut hak syarikat, lapor NST. Dalam keputusan yang dikeluarkan oleh Pengerusi, Mohd Zulbahrin Zainuddin, tindakan syarikat Coway didapati sah
Baru-baru ini, tular di platform X mengenai seorang pekerja di sebuah restoran Cina Muslim yang dipecat gara-gara memakai rantai salib ketika sedang bekerja.Ā Susulan perkara itu, ramai warganet menggesa agar pekerja tersebut menuntut keadilan kerana pemecatannya dilihat sebagai kes pemecatan yang tidak adil dan berlakunya diskriminasi agama. Artikel berkaitan: 5
Diberhentikan atau dipecat dari tempat kerja boleh menjadi satu perkara yang sangat mencabar dan sukar buat seseorang.Ā Tapi jangan risau! Dalam artikel kali ini, kami akan kongsikan 5 perkara yang anda boleh buat untuk menguruskan situasi ini dengan lebih baik. 1. Kumpul maklumat & bukti Pertama sekali, cuba untuk tenang
Memecat atau menamatkan perkhidmatan (dismissal) seseorang pekerja bukanlah satu perkara yang mudah. Walau bagaimanapun, sebagai manusia biasa, pastinya akan sampai satu tahap apabila kemarahan dalam diri tidak boleh dibendung apabila pekerja sering pijak kepala dan mengambil kesempatan. Disebabkan itu, terdapat beberapa langkah/cara yang perlu diikuti oleh majikan/HR sebelum memecat atau
Terdapat banyak perkara dan persoalan-persoalan yang perlu dipertimbangkan ketika membuat pengambilan pekerja baharu. Antaranya — adakah calon yang membuat permohonan mempunyai pengalaman dan skil yang menepati skop kerja, adakah mereka sesuai dengan budaya kerja di dalam syarikat, adakah mereka bersedia untuk mengisi kekosongan jawatan untuk jangka masa yang lama dan
Berbeza dengan quiet quiting yang dilakukan oleh pekerja, quiet firing dilakukan oleh majikan terhadap pekerja. Fenomena ini pastinya memberi kesan buat pekerja-pekerja yang menjadi mangsa. Quiet firing adalah cara seseorang majikan atau pengurus untuk memecat seseorang pekerja tetapi terlalu pengecut untuk memecat secara bersemuka. Majikan atau pengurus akan menggunakan taktik
