Memetik laporan Yahoo News, ByteDance China, syarikat induk kepada platform media sosial TikTok baru-baru ini mengumumkan pemecatan seorang intern yang didakwa “mengganggu dengan niat jahat” latihan salah satu model kecerdasan buatan (AI) mereka. Namun, ByteDance menolak dakwaan bahawa tindakan intern tersebut menyebabkan kerosakan besar dan menyatakan bahawa laporan yang tersebar
Diberhentikan atau dipecat dari tempat kerja boleh menjadi satu perkara yang sangat mencabar dan sukar buat seseorang. Tapi jangan risau! Dalam artikel kali ini, kami akan kongsikan 5 perkara yang anda boleh buat untuk menguruskan situasi ini dengan lebih baik. 1. Kumpul maklumat & bukti Pertama sekali, cuba untuk tenang
Memecat atau menamatkan perkhidmatan (dismissal) seseorang pekerja bukanlah satu perkara yang mudah. Walau bagaimanapun, sebagai manusia biasa, pastinya akan sampai satu tahap apabila kemarahan dalam diri tidak boleh dibendung apabila pekerja sering pijak kepala dan mengambil kesempatan. Disebabkan itu, terdapat beberapa langkah/cara yang perlu diikuti oleh majikan/HR sebelum memecat atau
Berbeza dengan quiet quiting yang dilakukan oleh pekerja, quiet firing dilakukan oleh majikan terhadap pekerja. Fenomena ini pastinya memberi kesan buat pekerja-pekerja yang menjadi mangsa. Quiet firing adalah cara seseorang majikan atau pengurus untuk memecat seseorang pekerja tetapi terlalu pengecut untuk memecat secara bersemuka. Majikan atau pengurus akan menggunakan taktik
