Pernahkah anda berhadapan dengan majikan yang sikapnya suka micromanage? Apa itu micromanage? Micromanage merujuk kepada sifat seorang ketua yang terlibat dalam semua aspek kerja yang dilakukan oleh ‘ahli bawahannya’ dari awal hingga akhir. Individu yang mempunyai ciri ini dikenali sebagai micromanager. Antara ciri yang terdapat pada seorang micromanager termasuk: Tidak
Beberapa hari lepas, tular satu perkongsian di laman Facebook berkenaan seorang pekerja yang dikatakan baru saja diambil bekerja namun terpaksa ‘berhenti kerja’ kerana tidak mempunyai pengangkutan untuk pergi ke pejabat. Perkongsian tersebut turut diselitkan gambar perbualan WhatsApp antara majikan dan pekerja yang baru diambil bekerja. Apa yang lebih memeningkan adalah,
Tular di media sosial apabila seorang majikan berbangsa Cina, bernama Sunny Seow menghadiahkan sebuah rumah, kereta berserta dua bulan bonus dan cuti Hari Raya Aidilfitri kepada dua pekerjanya yang berbangsa Melayu. Difahamkan kedua-dua pekerjanya itu telah berkhidmat selama 12 tahun dan menerima gaji hanya RM900 sebulan dan kini mencecah RM5000
Kebiasaannya tahap produktiviti dan motivasi pekerja cenderung untuk berubah-ubah semasa hari bekerja tidak kira sama ada di pejabat mahupun di rumah. Menurut kajian dari Amerika Syarikat baru-baru ini, penurunan produktiviti dan motivasi seseorang sering berlaku pada waktu tengah hari iaitu sekitar jam 3 petang. Keadaan ini cenderung untuk bertahan selama
Cara pengurusan seorang majikan di tempat kerja akan mempengaruhi pekerja-pekerja dari segi budaya kerja, motivasi dan pertumbuhan kerjaya mereka. Menjadi majikan bukan hanya tentang memberikan arahan. Matlamat seorang majikan adalah untuk menjadikan konflik menjadi sebuah peluang untuk pembelajaran dan pembangunan. Nada suara, ekspresi muka, dan yang perkataan yang anda gunakan
Pekerja adalah tulang belakang kepada sesebuah syarikat atau organisasi. Oleh itu, anda sebagai majikan perlulah berterima kasih dan menunjukkan penghargaan atas kerja keras, dedikasi, dan sumbangan mereka. Ia sebenarnya sangat penting untuk mewujudkan persekitaran kerja yang positif serta meningkatkan semangat dan produktiviti pekerja anda. Berikut kami kongsikan 3 cara mudah
Sebagai majikan yang bertanggungjawab, anda perlulah memenuhi keperluan pekerja-pekerja anda terutamanya dari segi kebajikan mereka. Dalam artikel kali ini, kami akan kongsikan lima tanggungjawab majikan terhadap pekerja yang mungkin para majikan di luar sana terlepas pandang. 1. Menyediakan surat tawaran kerja Anda boleh buat carian di internet atau
Diskriminasi agama di tempat kerja masih berleluasa terutamanya bagi pekerja yang beragama Islam walaupun Malaysia merupakan sebuah negara majoriti Muslim. Menurut kajian, tahap diskriminasi agama di Malaysia berada di paras yang agak membimbangkan. Antara contoh diskriminasi agama yang pernah dilaporkan adalah larangan memakai tudung di tempat kerja oleh majikan.
Hubungan majikan dan pekerja adalah satu hubungan yang sangat unik dan mempunyai sifat kebergantungan yang sangat tinggi. Hubungan ini bermula dari satu ikatan pekerjaan di antara majikan dan pekerja melalui kontrak pekerjaan. Dalam hubungan antara majikan dan pekerja ini ada kalanya wujud perselisihan atau pertikaian di antara mereka. Dalam artikel kali
Menjadi seorang majikan atau pengurus bukanlah satu perkara yang mudah. Anda bukan sahaja perlu menguruskan prestasi syarikat, tetapi juga perlu berdepan dengan pelbagai ragam pekerja anda. Berikut adalah antara tujuh tips agar anda menjadi seorang majikan atau pengurus yang disayangi dan dihormati pekerja anda. 1. Jangan marah pekerja depan pekerja yang
Kesihatan mental di tempat kerja seharusnya tidak dipandang remeh oleh mana-mana syarikat atau organisasi. Ramai tenaga kerja yang dilihat semakin tertekan dengan masalah kesihatan mental yang diburukkan lagi dengan bebanan kerja. Artikel berkaitan: Masalah kesihatan mental dalam kalangan pekerja Malaysia meningkat Anda sebagai majikan perlu bertanggungjawab untuk mewujudkan budaya dan
Sikap majikan memainkan peranan penting dalam sesebuah syarikat dan organisasi. Seorang majikan yang baik seharusnya mengetahui cara untuk memupuk semangat dan sentiasa memberi motivasi kepada pekerja bawahannya. Malangnya, tidak semua majikan faham dan peduli tentang keinginan para pekerjanya. Dalam artikel kali ini, kami akan kongsikan 3 sikap majikan yang buatkan pekerja hantar
