Pengurus Sumber Manusia atau Human Resources (HR) Manager adalah individu yang merupakan tulang belakang kepada sesebuah syarikat atau organisasi. Seorang Pengurus Sumber Manusia juga boleh bertindak sebagai penasihat atau pembantu kepada pengurusan atasan dan juga sebagai perunding untuk selesaikan isu yang melibatkan perundingan antara pihak pengurusan syarikat dengan kesatuan sekerja.

Tugas seorang Pengurus Sumber Manusia termasuklah

Menguruskan aspek-aspek berkaitan sumber manusia seperti pemilihan, pengambilan, pembangunan, pemeliharaan dan pemecatan pekerja
Merancang dan melaksanakan program latihan
Menyelia polisi dan prosedur keselamatan dan kesihatan pekerja
Menguruskan pelan kesejahteraan pekerja
Memastikan pematuhan terhadap undang-undang buruh
Berinteraksi dengan pekerja dan pengurus lain
Memberi nasihat dan sokongan dalam perkara berkaitan sumber manusia
Menyediakan laporan berkaitan sumber manusia kepada pengurusan syarikat

Kemahiran yang diperlukan

Berkemahiran untuk berkomunikasi dengan jelas dan efektif dengan staf dan pengurusan organisasi
Perlu memahami undang-undang buruh dan undang-undang pekerjaan serta kemahiran dalam menjalankan urusan perekrutan, latihan dan pembangunan, dan penilaian prestasi
Mahir mengumpulkan, menganalisis dan menggunakan data untuk membuat keputusan yang berkesan mengenai staf dan operasi sumber manusia
Perlu mahir dalam penggunaan sistem pengurusan sumber manusia dan alat pengumpulan data yang berkaitan dengan staf
Bijak menguruskan masa dan memastikan keperluan operasi sumber manusia dijalankan dalam tempoh yang ditetapkan
Berkemampuan untuk bekerjasama dengan pihak pengurusan dan staf dalam melaksanakan objektif organisasi
Perlu dapat mengatasi masalah dengan cepat dan berkesan serta memberikan penyelesaian yang sesuai untuk pekerja dan pengurusan organisasi
Perlu dapat memberi arahan dan kepimpinan kepada pekerja serta memastikan kepuasan pekerja dan memotivasi mereka untuk mencapai matlamat organisasi

Syarat kelayakan

Memiliki Ijazah Sarjana Muda dalam bidang yang berkaitan dengan pengurusan sumber manusia dari institusi pengajian tinggi yang diiktiraf
Mempunyai pengalaman kerja dalam bidang Pengurusan Sumber Manusia selama sekurang-kurangnya 3 hingga 5 tahun
Mahir dalam bahasa Inggeris dan Bahasa Malaysia termasuk kemahiran dalam komunikasi lisan dan bertulis
Mahir dalam menggunakan perisian dan teknologi maklumat dalam kerja pengurusan sumber manusia
Memahami undang-undang buruh dan perundangan berkaitan dengan pengurusan sumber manusia di Malaysia
Mempunyai kemahiran dalam menguruskan hubungan pekerja dan majikan termasuk kemahiran dalam menjalankan rundingan dan penyelesaian masalah
Mempunya kemahiran dalam menguruskan latihan dan pembangunan pekerja termasuk penilaian prestasi dan perancangan kerjaya
Memiliki sifat kepimpinan, keupayaan untuk bekerja dalam pasukan dan menguruskan projek-projek

Soalan-soalan lazim

Apakah kebaikan dan keburukan menjadi seorang Pengurus Sumber Manusia?

Kebaikan

Berpeluang untuk mempengaruhi dan membantu orang lain. Anda dapat membantu pekerja atau calon pekerja memperoleh pengalaman kerja yang membangunkan karier mereka serta meningkatkan kesejahteraan mereka di tempat kerja
Memainkan peranan penting dalam meningkatkan kecekapan dan produktiviti organisasi
Anda akan terlibat dalam pelbagai tugas termasuk memilih, menghantar dan memotivasikan pekerja, membina strategi pekerjaan, melaksanakan dasar dan prosedur serta menguruskan latihan dan pembangunan pekerja. Oleh itu, setiap hari adalah satu cabaran yang baru dan menarik

Keburukan

Perlu memenuhi keperluan pelbagai pihak termasuk pekerja, pengurusan dan pihak berkuasa Anda akan menghadapi jadual yang ketat dan menuntut penyelesaian masalah yang cepat
Perlu memantau perkembangan pasaran dan teknologi terkini serta memastikan bahawa organisasi mematuhi undang-undang yang berkaitan dengan pekerjaan dan perindustrian
Perlu menyesuaikan diri dengan perubahan dalam dasar dan struktur organisasi. Ini mungkin memerlukan anda untuk memberikan latihan atau bantuan dalam menyusun semula organisasi yang boleh menimbulkan cabaran dan tekanan tambahan

Berpakah kadar gaji seorang Pengurus Sumber Manusia?

Gaji pasaran bagi seorang Pengurus Sumber Manusia di Malaysia adalah bergantung kepada pengalaman dan juga syarikat di mana dia bekerja. Namun, secara purata, gaji permulaan untuk seorang Pengurus Sumber Manusia adalah antara RM3,500 hingga RM8,000 sebulan.

Bagi gaji tahunan, ia bergantung kepada keadaan pekerjaan dan prestasi individu. Sebagai anggaran kasar, gaji tahunan bagi seorang pengurus sumber manusia dengan pengalaman kurang dari 5 tahun adalah antara RM30,000 hingga RM50,000. Manakala bagi mereka yang mempunyai pengalaman lebih daripada 5 tahun, gaji tahunan mereka boleh mencapai antara RM60,000 hingga RM100,000.

Semoga perkongsian kami ini memberi manfaat buat anda semua.

Jangan lupa ikuti kami di semua platform media sosial untuk pelbagai tips kerjaya, gaya hidup dan jawatan kosong terkini!

Layari Jobstore.com atau muat turun aplikasi mudah alih kami secara percuma untuk lebih banyak peluang pekerjaan!

Hanis Izzatul, is a digital writer who writes about careers, lifestyle, and current trending content to engage Malay readers, informing them about the latest trends happening around. Hanis also are into arts, music, film, and gigs.

Reach me at hanis@jobstore.com

‘Job Description Template’ Untuk Pengurus Sumber Manusia