Ketika memohon kerja, terdapat beberapa perkara yang akan dinilai oleh bakal majikan. Mereka akan melakukan penilaian secara teliti terhadap setiap permohonan untuk pastikan calon yang dipilih adalah yang terbaik. 

Artikel berkaitan: 3 Tips Mudah Terima Kenyataan Permohonan Kerja Ditolak

Berikut adalah 5 perkara yang akan dinilai ketika bakal majikan menerima permohonan kerja anda. 

1. Kelayakan dan pengalaman

Majikan akan menilai kelayakan dan pengalaman yang ditulis dalam resume anda. Mereka akan memeriksa sama ada anda memenuhi syarat yang diperlukan untuk jawatan tersebut dan mempunyai pengalaman yang relevan dalam bidang berkenaan. Penekanan utama mereka adalah pada kelayakan yang berkaitan dengan jawatan, seperti pendidikan, sijil, dan pengalaman kerja yang lalu.

2. Kepakaran dan kredibiliti

Bakal majikan mungkin juga akan mempertimbangkan kepakaran dan kredibiliti anda dalam bidang tertentu. Ini termasuk anugerah, pencapaian, atau penyelidikan yang telah anda lakukan dalam bidang pekerjaan atau akademik. Kepakaran dan kredibiliti boleh memberikan kelebihan yang signifikan kepada permohonan anda.

3. Kemahiran yang pelbagai

Bakal majikan juga akan menilai kemahiran-kemahiran yang anda miliki. Ini termasuklah kemahiran teknikal yang berkaitan dengan bidang kerja tertentu, seperti kemahiran komputer atau bahasa asing, serta kemahiran interpersonal seperti komunikasi yang baik, kepimpinan, dan kebolehan untuk bekerja dalam pasukan. Kemahiran yang pelbagai dan sesuai dengan keperluan jawatan akan memberikan nilai tambah kepada calon.

4. Komitmen dan motivasi

Bakal majikan akan menilai komitmen dan motivasi anda terhadap jawatan yang dipohon. Mereka akan menilai sejauh mana anda memahami peranan tersebut, alasan anda memilih syarikat berkenaan, dan bagaimana anda melihat diri anda berkembang dalam peranan itu. Komitmen dan motivasi yang jelas akan memberi keyakinan kepada majikan tentang kesungguhan anda dalam kerjaya. Lazimnya, perkara ini akan kelihatan dengan jelas ketika temuduga.

5. Kesesuaian dengan budaya organisasi

Majikan akan menilai sejauh mana anda sesuai dengan budaya organisasi mereka. Ini melibatkan penilaian terhadap sikap, nilai-nilai, dan gaya kerja yang diharapkan oleh syarikat. Mereka akan melihat jika anda memiliki ciri-ciri peribadi yang sesuai dengan budaya organisasi mereka.

Justeru, dengan memberikan penekanan yang tepat pada kelayakan, kemahiran, kepakaran, kesesuaian budaya, dan komitmen anda dalam permohonan kerja, anda akan meningkatkan peluang untuk dipanggil temuduga dan sekaligus berjaya mendapatkan pekerjaan yang diidamkan.

Jangan lupa ikuti kami untuk pelbagai tips kerjaya, gaya hidup dan jawatan kosong terkini! Layari Jobstore.com atau muat turun aplikasi mudah alih kami secara percuma untuk lebih banyak peluang pekerjaan!