E-mel susulan atau follow up email kepada majikan/HR adalah sesuatu yang sering dianggap tidak penting/remeh bagi pencari kerja di luar sana. Kenapa follow up penting selepas selesainya sesi temu duga? Ia sebenarnya untuk menunjukkan bahawa anda bersemangat, teruja dan benar-benar berminat tentang jawatan yang anda mohon itu. Follow up email
Narsistik adalah keadaan di mana seseorang merasakan dirinya paling penting, memerlukan perhatian dan menyayangi diri sendiri secara berlebih-lebihan. Seseorang yang memiliki sifat narsistik dalam diri lazimnya mempunyai kurang empati terhadap orang lain. Apa yang anda akan lakukan sekiranya anda berdepan dengan individu narsistik terutamanya apabila di tempat kerja? Individu narsistik
Berhenti kerja bukanlah sesuatu keputusan yang mudah untuk dilakukan lebih-lebih lagi jika syarikat dan majikan tempat anda bekerja menghargai dan menyayangi anda. Keputusan untuk berhenti kerja memerlukan anda untuk berfikir dengan teliti serta mempertimbangkan semula keputusan anda sama ada ia tepat atau sebaliknya. Di samping itu, alasan anda untuk meninggalkan
Menjadi pekerja cemerlang/pekerja terbaik dalam sesebuah syarikat atau organisasi merupakan impian setiap orang yang berkerjaya. Anda bukan sahaja berpeluang untuk mendapat kenaikan gaji malah berpeluang menjadi contoh kepada pekerja-pekerja yang lain. Tapi bagaimana untuk buktikan kepada majikan bahawa anda adalah pekerja cemerlang/pekerja terbaik mereka? Berikut kami kongsikan lima
Tempoh percubaan atau probation period adalah tempoh masa yang digunakan oleh majikan untuk menilai kesesuaian dan kelayakan pekerja untuk bekerja di syarikat atau organisasi mereka. Lazimnya, tempoh percubaan adalah dalam jangka masa 3 ke 6 bulan atau 12 bulan dari tarikh lapor diri pekerja. Berikut kami kongsikan 4 rahsia yang anda
Setiap majikan pastinya mempunyai ciri-ciri pekerja yang layak diambil bekerja di syarikat atau organisasi mereka. Walau bagaimanapun, setiap majikan mempunyai cita rasa dan pandangan yang berbeza dalam menilai pekerja-pekerja mereka. Menurut The National Association of Colleges and Employers (NACE), majikan lebih mementingkan karakter pekerja itu sendiri seperti kebolehan membuat
Tempoh percubaan atau probation period adalah amalan biasa yang dipraktiskan kebanyakan syarikat di Malaysia dan Barat untuk menilai kelayakan pekerja sebelum disahkan sebagai seorang pekerja tetap. Kebiasaannya, prestasi anda akan dinilai dalam tempoh 90 atau 180 hari dan ia akan menentukan sama ada anda akan diambil sebagai pekerja tetap atau
Pekerjaan gig atau gig work adalah pekerjaan yang berdasarkan permintaan (on-demand) melalui platform gig digital seperti Grab, Foodpanda dan sebagainya. Ia adalah pekerjaan yang dilakukan secara bebas pada bila-bila masa dan di mana sahaja tanpa bergantung kepada mana-mana majikan atau syarikat. Lazimnya, pekerjaan gig ini dilakukan hanya sebagai pekerjaan sementara, sampingan, kontrak
Latihan industri/praktikal (internship) merupakan peluang yang baik untuk mendapatkan pengalaman bekerja dan mempelajari kemahiran baharu. Pelajar internship yang menonjol dan mempamerkan kredibiliti yang tinggi akan berpeluang untuk menjadi pekerja tetap di syarikat tersebut. Berikut adalah empat tips mudah untuk meningkatkan peluang anda mendapatkan tawaran kerja sekaligus mengubah status internship kepada kerja
Sesetengah syarikat akan menaikkan gaji secara berjadual dan sistematik mengikut tahap prestasi pekerja. Walau bagaimanapun, mungkin ada masa yang anda merasakan anda layak untuk dapat lebih daripada gaji semasa anda atau jumlah kenaikan gaji yang telah ditetapkan. Dalam artikel kali ini kami akan kongsikan 4 sebab penting kenapa anda perlu
Gaji merupakan salah satu motivasi terbesar kepada para pekerja untuk terus berkhidmat dalam sesebuah syarikat atau organisasi. Sekiranya anda mulai merasakan gaji yang anda dapat sekarang tidak setimpal dengan usaha dan kerja keras anda, cuba berunding dengan majikan agar membuat kenaikan gaji. Walau bagaimanapun, sebelum membuat permohonan, pastikan anda ketahui
Pekerja bermasalah bukan hanya membuat majikan stres malah boleh menyebabkan kerugian kepada syarikat atau organisasi. Menurut kajian, pekerja bermasalah dapat merugikan syarikat dengan cara meruntuhkan kepercayaan, berkurangnya produktiviti dan inovasi syarikat, serta meruntuhkan motivasi dan kerjasama sesama rakan sekerja. Berikut kami kongsikan lima ciri pekerja bermasalah yang sering berlaku di
Ramai pekerja di Malaysia yang kecewa dan tidak berpuas hati dengan kadar gaji semasa dan mereka mengharapkan peningkatan gaji yang lebih tinggi. Antara salah satu sebab kenapa gaji pekerja-pekerja di Malaysia tidak naik adalah disebabkan gaji permulaan yang diterima adalah rendah dan sentiasa rendah. Selain itu, kekurangan jawatan kosong yang
Apabila anda berhasrat untuk berhenti kerja atau letak jawatan, penting untuk anda lakukannya dengan tertib dan profesional. Anda masuk dengan cara baik, jadi kalau boleh anda keluar pun dengan cara baik. Mungkin pada masa akan datang, rezeki anda akan berbalik pada syarikat itu. Beri notis mengikut tempoh yang telah ditetapkan
Gagal dalam sesi temu duga merupakan perkara biasa yang sering terjadi kepada pencari kerja. Anda pastinya tertanya-tanya apakah yang menyebabkan anda gagal sedangkan anda telah melakukan yang terbaik dalam sesi temu duga tersebut. Berikut kami kongsikan antara 5 sebab yang memungkinkan anda gagal temu duga kerja. Artikel berkaitan:
