Kebangkitan era digital dan media sosial telah memudahkan sesiapa sahaja untuk mengenali peribadi seseorang individu melangkaui apa yang tertulis pada sehelai resume. Namun, tahukah anda bahawa ramai majikan di Malaysia kini mula menggunakan platform media sosial sebagai salah satu alat penapisan sebelum membuat keputusan pengambilan pekerja? Tindakan menyemak profil digital
Apabila memasuki suku akhir tahun, ramai pekerja mula berasa cemas dan tidak senang hati atas sebab yang sama, iaitu sesi penilaian prestasi kerja (performance review) yang bakal berlangsung. Rasa bimbang terhadap sesi penilaian prestasi kerja adalah sesuatu yang biasa dan sering memberi tekanan kepada pekerja. Di Malaysia, proses ini kadangkala
Dalam usaha membina kerjaya yang cemerlang dan memenuhi sasaran KPI di tempat kerja, ramai pekerja di Malaysia sering mengabaikan kesejahteraan emosi mereka. Akibatnya, tekanan kerja yang tidak diurus dengan baik boleh menyebabkan keletihan melampau (burnout) serta menjejaskan kualiti hidup dan prestasi profesional. Menjaga kebajikan emosi bukan bermakna anda kurang bercita-cita
Model bekerja secara hibrid (hybrid) atau bekerja dari rumah (WFH) kini bukan lagi sekadar trend, malah telah menjadi antara budaya kerja yang paling diinginkan oleh ramai pekerja. Kelebihan mengelakkan kesesakan lalu lintas pada awal pagi dan kebebasan menguruskan masa peribadi menjadi faktor utama mengapa ramai inginkan fleksibiliti ini. Walau bagaimanapun,
Semasa menyediakan resume, salah satu persoalan yang paling kerap berlegar di fikiran pencari kerja adalah sama ada mereka perlu meletakkan gambar atau tidak. Di peringkat global, trend ini amat berbeza. Sesetengah negara melarang keras penggunaan gambar atas faktor diskriminasi, manakala sesetengah negara lain pula menganggapnya sebagai satu kelebihan. Bagaimana pula
Dalam dunia pekerjaan di Malaysia, jangan pelik jika ada pelajar dan graduan yang keliru antara latihan industri (internship) dan kerja sambilan (part-time job). Kedua-duanya memberi pengalaman kerja, tetapi mempunyai tujuan, struktur dan impak kerjaya yang berbeza. Artikel berkaitan: Rahsia Dapatkan Tempat Latihan Industri (Internship) yang Anda Impikan Apa itu latihan
Membina budaya kerja yang positif dan harmoni sering kali dikaitkan dengan perbelanjaan yang besar. Banyak syarikat menyangka mereka perlu menyediakan ruang permainan yang mewah atau memberikan bonus bulanan yang tinggi untuk memastikan pekerja mereka gembira. Walau bagaimanapun, situasi semasa pasaran menunjukkan bahawa pekerja lebih mengutamakan kesejahteraan emosi dan pengiktirafan moral
Semasa proses mencari kerja, ramai calon hanya memberikan fokus kepada jumlah gaji bulanan dan senarai faedah (benefits) yang ditawarkan. Walaupun faktor kewangan itu sangat penting, aspek persekitaran tempat kerja sebenarnya memainkan peranan yang jauh lebih besar dalam menentukan kepuasan pekerja serta kesihatan mental anda untuk jangka masa panjang. Budaya korporat
Sesi temu duga secara dalam talian atau video interview kini telah menjadi norma baharu dalam proses pengambilan pekerja di Malaysia. Kaedah ini bukan sahaja menjimatkan masa majikan dan calon, malah ia memberikan fleksibiliti yang tinggi kepada kedua-dua belah pihak. Walau bagaimanapun, mengendalikan sesi temu duga melalui skrin komputer mempunyai cabaran
Industri PKS (Perusahaan Kecil dan Sederhana) di Malaysia kini berdepan dengan ujian paling sukar dalam mengekalkan operasi perniagaan mereka. Kombinasi antara kos sara hidup yang menjejaskan kuasa beli pengguna serta peningkatan kos menjalankan perniagaan memaksa banyak majikan mengambil tindakan sukar termasuk mengurangkan bilangan pekerja. Pendedahan daripada Persatuan PKS Malaysia mengesahkan
Kemasukan generasi Z atau Gen Z ke dalam pasaran buruh secara drastik telah mengubah landskap dan dinamika ekosistem tempat kerja di Malaysia. Golongan muda yang lahir antara tahun 1997 hingga 2012 ini membawa set nilai, jangkaan dan perspektif yang sangat berbeza berbanding generasi terdahulu seperti Milenial atau Gen X. Bagi
Isu pengekalan bakat dalam sektor korporat di Malaysia kini berdepan dengan peralihan trend yang sangat ketara. Jika dahulu faktor tangga gaji yang tinggi menjadi penentu untuk seseorang pekerja kekal setia, situasi pasaran kerja hari ini membuktikan dinamika tersebut sudah mula berubah. Berdasarkan Laporan Budaya Kerja terbaharu, majikan kini perlu memahami
Mencari pekerjaan dalam pasaran buruh yang kompetitif di Malaysia memerlukan strategi yang bijak. Apabila anda sudah mengemas kini resume, persoalan utama yang sering timbul adalah cara manakah yang paling berkesan untuk menghantar permohonan tersebut. Adakah lebih berkesan menggunakan portal kerjaya (job portal) popular atau menghantar permohonan secara terus ke e-mel
Dalam menjalani kehidupan seharian, setiap individu pastinya terikat dengan pelbagai komitmen serta tanggungjawab penting di tempat kerja, institusi pengajian, mahupun dalam urusan peribadi. Walau bagaimanapun, terdapat situasi mendesak yang menyebabkan seseorang tidak dapat hadir seperti biasa dan memerlukan dokumen pengesahan rasmi sebagai bukti kukuh kepada pihak berkaitan. Seiring dengan kemajuan
Anak muda zaman sekarang diakui sangat cekap mengendalikan teknologi kecerdasan buatan (AI). Mereka bukan sahaja tahu formula prompting yang tepat untuk ditaip di ChatGPT, malah sangat mahir memilih aplikasi digital yang mampu menyelesaikan tugasan sekolah dalam masa beberapa saat sahaja. Namun, di sebalik kehebatan teknologi ini, wujud satu cabaran besar.
