Proses pengambilan pekerja boleh menjadi sesuatu yang lama dan memenatkan. Anda perlu menyemak berpuluh-puluh resume dan menjalankan temu duga dengan harapan mendapat pekerja yang sesuai dengan keperluan syarikat. Walau bagaimanapun, sesetengah calon yang paling layak atau paling sesuai berkemungkinan untuk memiliki sifat negatif atau toksik ketika sesi temu duga. Jadi, apakah
Kesetiaan seseorang pekerja bergantung kepada dedikasi mereka kepada sesebuah syarikat atau organisasi. Antara salah satu faktor yang menyebabkan kesetiaan pekerja adalah kegembiraan apabila di tempat kerja. Pekerja yang gembira akan menunjukkan prestasi yang cemerlang serta memberikan perkhidmatan yang terbaik kepada syarikat. Menurut sumber, pekerja yang setia akan menjana sehingga satu pertiga
Sikap majikan memainkan peranan penting dalam sesebuah syarikat dan organisasi. Seorang majikan yang baik seharusnya mengetahui cara untuk memupuk semangat dan sentiasa memberi motivasi kepada pekerja bawahannya. Malangnya, tidak semua majikan faham dan peduli tentang keinginan para pekerjanya. Dalam artikel kali ini, kami akan kongsikan 3 sikap majikan yang buatkan pekerja hantar
Persoalan lazim yang ditimbulkan majikan adalah menahan pekerja yang mempunyai sejarah kunjungan ke China daripada datang ke pejabat.
