Pekerja adalah tulang belakang kepada sesebuah syarikat atau organisasi. Oleh itu, anda sebagai majikan perlulah berterima kasih dan menunjukkan penghargaan atas kerja keras, dedikasi, dan sumbangan mereka. Ia sebenarnya sangat penting untuk mewujudkan persekitaran kerja yang positif serta meningkatkan semangat dan produktiviti pekerja anda. Berikut kami kongsikan 3 cara mudah
Category: Employers Resources
From HR insights to establishing the best workplace for your employees. Read these articles about recruitment, candidate experience and hiring strategies and apply this practices for your company.
Ini 5 Tanda Anda Perlu Cari Pekerja Baharu!
Bilakah waktu yang sesuai untuk para majikan di luar sana mencari atau hire pekerja baharu? Lima tanda ini adalah petunjuk yang pastinya dapat membantu para majikan. Jom baca sampai habis! 1. Bekerja lebih masa/terlalu banyak pekerja yang cuti sakit Sekiranya pekerja terbaik anda mula bekerja lebih masa, ramai pekerja anda
Perlukah Majikan Mengambil Pekerja Yang Pernah Dipecat?
Terdapat banyak perkara dan persoalan-persoalan yang perlu dipertimbangkan ketika membuat pengambilan pekerja baharu. Antaranya — adakah calon yang membuat permohonan mempunyai pengalaman dan skil yang menepati skop kerja, adakah mereka sesuai dengan budaya kerja di dalam syarikat, adakah mereka bersedia untuk mengisi kekosongan jawatan untuk jangka masa yang lama dan
5 ROLES & RESPONSIBILITIES OF A TEAM LEADER
A team leader plays an important role in guiding, managing, and supporting a group of individuals who are working together to achieve common goals and objectives. The responsibilities of a team leader can vary based on the organisation, the team’s function, and the industry. WHAT ARE THE ROLES OF A
3 Tips To Transform Your Business
The business world is changing at a very fast rate right now, which leaves a lot of room for disruption. This means that smaller companies with fewer resources can greatly affect larger, more established businesses. Global connectivity causes more and deeper disruptions in the economy. Still, most experts agree that
5 Tanggungjawab Majikan Terhadap Pekerja
Sebagai majikan yang bertanggungjawab, anda perlulah memenuhi keperluan pekerja-pekerja anda terutamanya dari segi kebajikan mereka. Dalam artikel kali ini, kami akan kongsikan lima tanggungjawab majikan terhadap pekerja yang mungkin para majikan di luar sana terlepas pandang. 1. Menyediakan surat tawaran kerja Anda boleh buat carian di internet atau
5 Ways to Tackle Mental Health Stigma in Your Company
One out of every four people will have trouble with their mental health. People with mental illness often hide it out of fear that their coworkers or bosses will treat them differently. These stereotypes can and should be broken. But managers on the ground have to act in a caring
Apa Yang Majikan Perlu Tahu Tentang Diskriminasi Agama Di Tempat Kerja
Diskriminasi agama di tempat kerja masih berleluasa terutamanya bagi pekerja yang beragama Islam walaupun Malaysia merupakan sebuah negara majoriti Muslim. Menurut kajian, tahap diskriminasi agama di Malaysia berada di paras yang agak membimbangkan. Antara contoh diskriminasi agama yang pernah dilaporkan adalah larangan memakai tudung di tempat kerja oleh majikan.
4 Ways Companies Can Offer Attractive Benefits
Employer-funded benefits are still important to employees in today’s tight job market. But healthcare prices are rising because of inflation, economic instability, and more people using healthcare because of the pandemic. Employers must balance what they can afford and what they need to do to offer competitive benefits. They should
4 Ways to Prevent Quiet Quitting
After the Great Resignation, the idea of Quiet Quitting quickly entered the business world. But is it really true? And if so, what can business leaders do to get disengaged workers to work better as a team? Here are 4 ways to avoid quiet quitting among your staff: 1. Give
Pekerja Yang Sibuk VS Pekerja Yang Produktif: Apakah Perbezaannya
Pekerja anda mungkin sedang dibebani dengan banyak tugas di tempat kerja sehingga menjadikan mereka sibuk. Tapi, adakah kesibukan mereka itu menjadikan mereka seorang pekerja yang produktif atau hanya sekadar ‘sibuk’? Dalam artikel kali ini, kami akan kongsikan 5 perbezaan antara pekerja yang sibuk dan pekerja yang produktif. 1. Keutamaan dalam
Hiring in a Tight Job Market: 5 Steps
Anyone who has worked in recruitment knows how it is hard to find people to hire. In a tight job market, there aren’t many people looking for work, and there’s a lot of competition to hire them. Many companies would like it better if many qualified people were looking for
5 Ciri Pekerja Bermasalah
Pekerja bermasalah bukan hanya membuat majikan stres malah boleh menyebabkan kerugian kepada syarikat atau organisasi. Menurut kajian, pekerja bermasalah dapat merugikan syarikat dengan cara meruntuhkan kepercayaan, berkurangnya produktiviti dan inovasi syarikat, serta meruntuhkan motivasi dan kerjasama sesama rakan sekerja. Berikut kami kongsikan lima ciri pekerja bermasalah yang sering berlaku di
Tips Uruskan Pekerja Bermasalah
Kehadiran pekerja yang bermasalah dalam sesebuah syarikat atau organisasi adalah satu perkara biasa. Namun, ini tidak bermakna majikan boleh terus buang atau berhentikan pekerja serta-merta. Mengikut undang-undang, majikan perlu mengeluarkan notis penamatan perkhidmatan terlebih dahulu sebelum boleh buang pekerja. Berikut kami kongsikan enam cara yang majikan boleh lakukan sekiranya berdepan dengan
WHAT IS QUIET HIRING & WHAT ARE THE BENEFITS?
“Quiet quitting” is where employees commit to doing just the minimum required when fulfilling their job duties. In other words, arriving at work just on time and not staying after hours at the office. This phrase first came up in 2022 when employees claimed to be feeling as if their