Sebelum anda mula buat persediaan untuk sesi interview, anda perlu faham dahulu kenapa persediaan ini penting agar anda mempunyai pandangan yang lebih jelas dan sedikit sebanyak akan membantu anda menempuhi sesi interview dengan lebih tenang. Sekiranya anda tidak membuat persiapan sebelum sesi interview, anda sebenarnya berada selangkah di belakang calon
First impression ketika sesi temu duga adalah sangat penting dalam membina imej diri di mata bakal majikan. Jangan pandang remeh perkara ini kerana ia boleh menjadi penentu sama ada temu duga anda akan berjaya atau sebaliknya. Sesetengah calon temu duga gagal pada first impression ini tanpa sempat bakal majikan melihat
Soalan kepada penemuduga adalah antara ruang dan peluang untuk calon agar dapat belajar lebih banyak tentang kerja yang anda mohon dan syarikat yang bakal anda bekerja. Dalam artikel kali ini, kami akan kongsikan contoh soalan-soalan untuk ditanya kepada penemuduga. * Anda boleh ubah contoh soalan yang kami sediakan ini mengikut
E-mel susulan atau follow up email kepada majikan/HR adalah sesuatu yang sering dianggap tidak penting/remeh bagi pencari kerja di luar sana. Kenapa follow up penting selepas selesainya sesi temu duga? Ia sebenarnya untuk menunjukkan bahawa anda bersemangat, teruja dan benar-benar berminat tentang jawatan yang anda mohon itu. Follow up email
Lazimnya, kita selalu memberi tumpuan kepada kesalahan yang perlu dielakkan oleh pencari kerja ketika ditemu duga. Jarang kita membincangkan tentang kesalahan yang perlu dielakkan oleh para majikan dan perekrut. Etika temu duga yang betul akan membantu anda meminimumkan kesalahan-kesalahan yang tidak diingini dan dapat mengelakkan diri dan syarikat daripada diberi
Setiap sesi temu duga pasti berbeza-beza bagi semua orang. Ia boleh jadi satu pengalaman yang manis mahupun pahit. Dalam artikel ini kami akan kongsikan 3 rahsia untuk anda berjaya dalam temu duga kerja. 1. Hasilkan resume yang unik dan menarik Pastikan resume anda berjaya menarik perhatian bahagian sumber manusia (HR)
Anda telah menerima beratus-ratus permohonan untuk jawatan kosong di syarikat anda. Anda juga telah mengadakan berpuluh-puluh sesi temu duga dan melihat pelbagai jenis resume dan portfolio. Tapi pada akhirnya, anda hanya boleh memilih satu orang sahaja untuk jawatan yang anda iklankan. Ini bermakna anda perlu menghubungi calon-calon yang lain untuk
