Portal kerja merujuk kepada koleksi kerja-kerja kosong yang diiklankan di satu laman web atau platform. Sesiapa sahaja boleh mengakses portal kerja ini dan sesiapa sahaja boleh memohon kerja kosong yang diiklankan (sekiranya memenuhi syarat dan kelayakan). Apakah Kelebihan Portal Kerja Kepada Pencari Kerja? 1. Akses kepada beribu-ribu peluang pekerjaan Kewujudan
First impression ketika sesi temu duga adalah sangat penting dalam membina imej diri di mata bakal majikan. Jangan pandang remeh perkara ini kerana ia boleh menjadi penentu sama ada temu duga anda akan berjaya atau sebaliknya. Sesetengah calon temu duga gagal pada first impression ini tanpa sempat bakal majikan melihat
Menurut pindaan baru Akta Kerja 1955 pada 1 Januari 2023, jumlah cuti bersalin bagi pekerja wanita telah dilanjutkan kepada 98 hari (daripada 90 hari). Pindaan akta ini adalah selaras dengan Konvensyen Pertubuhan Buruh Antarabangsa mengenai Maternity Protection Convention, 2000 (No. 183) yang menetapkan tempoh cuti tidak kurang daripada 14 minggu
Berasa tidak dihargai di tempat kerja merupakan salah satu alasan yang paling kerap didengar setiap kali ada pekerja yang ingin berhenti. Sesetengah daripada mereka ini berasakan bahawa majikannya sudah tidak mempedulikan lagi tentang kewujudan mereka di tempat kerja bahkan dengan kerjaya mereka.Ā Sebenarnya, penghargaan daripada majikan boleh mempengaruhi kebahagiaan dan
Skil atau kemahiran adalah sesuatu yang sangat diperlukan dalam semua bidang pekerjaan tidak kira anda ingin memohon jawatan sebagai pegawai atasan mahupun sebagai orang bawahan.Ā Skil boleh dibahagikan kepada dua iaitu soft skill dan hard skill. Soft skill adalah satu kemahiran berbentuk interpersonal atau daya kemampuan kreatif yang wujud secara
Cara pengurusan seorang majikan di tempat kerja akan mempengaruhi pekerja-pekerja dari segi budaya kerja, motivasi dan pertumbuhan kerjaya mereka. Menjadi majikan bukan hanya tentang memberikan arahan. Matlamat seorang majikan adalah untuk menjadikan konflik menjadi sebuah peluang untuk pembelajaran dan pembangunan.Ā Nada suara, ekspresi muka, dan yang perkataan yang anda gunakan
Lazimnya, kita selalu memberi tumpuan kepada kesalahan yang perlu dielakkan oleh pencari kerja ketika ditemu duga.Ā Jarang kita membincangkan tentang kesalahan yang perlu dielakkan oleh para majikan dan perekrut.Ā Etika temu duga yang betul akan membantu anda meminimumkan kesalahan-kesalahan yang tidak diingini dan dapat mengelakkan diri dan syarikat daripada diberi
Tujuan utama kewujudan agensi pekerjaan/agensi cari kerja adalah untuk membantu pencari kerja mencari kerja baharu.Ā Pada masa yang sama agensi ini juga turut membantu syarikat-syarikat mencari calon yang sesuai untuk jawatan kosong yang tersedia di syarikat mereka.Ā Malangnya, hanya segelintir orang yang tahu kebaikan dan faedah apabila menggunakan khidmat agensi
Proses pengambilan pekerja (hiring process) pastinya penuh dengan cabaran yang perluĀ dihadapi oleh HR, perekrut dan pemilik perniagaan — perlu menilai calon temu duga, mencari calon yang berpotensi tinggi dan mencari calon yang sesuai untuk jawatan yang ditawarkan. Ā Walaupun setiap Hiring Manager boleh meletakkan checklist untuk pekerja yang mereka inginkan,
Penasihat Kecantikan atau Beauty Advisor adalah individu yang menggunakan pengetahuan tentang kosmetik dan produk penjagaan kulit untuk membantu pelanggan mencari produk bagi memenuhi keperluan penjagaan kulit mereka. Ā Penasihat kecantikan juga bertindak sebagai jurujual dan wakil utama untuk syarikat dan produknya. Ā Job description templateĀ untuk Penasihat Kecantikan ini boleh disesuaikan
Pekerja adalah tulang belakang kepada sesebuah syarikat atau organisasi. Oleh itu, anda sebagai majikan perlulah berterima kasih dan menunjukkan penghargaan atas kerja keras, dedikasi, dan sumbangan mereka. Ia sebenarnya sangat penting untuk mewujudkan persekitaran kerja yang positif serta meningkatkan semangat dan produktiviti pekerja anda.Ā Berikut kami kongsikan 3 cara mudah
Bilakah waktu yang sesuai untuk para majikan di luar sana mencari atau hire pekerja baharu? Lima tanda ini adalah petunjuk yang pastinya dapat membantu para majikan. Jom baca sampai habis! 1. Bekerja lebih masa/terlalu banyak pekerja yang cuti sakit Sekiranya pekerja terbaik anda mula bekerja lebih masa, ramai pekerja anda
Terdapat banyak perkara dan persoalan-persoalan yang perlu dipertimbangkan ketika membuat pengambilan pekerja baharu. Antaranya — adakah calon yang membuat permohonan mempunyai pengalaman dan skil yang menepati skop kerja, adakah mereka sesuai dengan budaya kerja di dalam syarikat, adakah mereka bersedia untuk mengisi kekosongan jawatan untuk jangka masa yang lama dan
Setiap majikan pastinya mempunyai ciri-ciri pekerja yang layak diambil bekerja di syarikat atau organisasi mereka. Walau bagaimanapun, setiap majikan mempunyai cita rasa dan pandangan yang berbeza dalam menilai pekerja-pekerja mereka. Ā Menurut The National Association of Colleges and Employers (NACE), majikan lebih mementingkan karakter pekerja itu sendiri seperti kebolehan membuat
Sebagai majikanĀ yang bertanggungjawab, anda perlulah memenuhi keperluan pekerja-pekerja anda terutamanya dari segi kebajikan mereka.āÆĀ Ā Dalam artikel kali ini, kami akan kongsikan lima tanggungjawab majikan terhadap pekerja yang mungkin para majikan di luar sana terlepas pandang. Ā 1. Menyediakan surat tawaran kerja Ā Anda boleh buat carian di internet atau
