Posted by Job description atau deskripsi kerja lazimnya menggariskan berkenaan kemahiran dan pendidikan yang diperlukan calon/bakal pekerja dan ia adalah kunci untuk menarik calon yang paling sesuai untuk sesuatu pekerjaan itu.
Job description yang tepat akan membantu menarik perhatian pencari kerja yang benar-benar perlukan jawatan itu.
Sama ada ia adalah pengambilan gantian (replacement hire) atau jawatan yang baru diwujudkan, job description perlulah dinyatakan dengan jelas agar dapat memudahkan calon untuk memohon.
Job description akan menjimatkan masa untuk memastikan anda (majikan/perekrut) hanya melihat calon yang paling relevan dan sesuai dengan jawatan kosong tersebut. Berikut adalah beberapa elemen penting ketika menulis job description:
- Nama jawatan (job title)
- Jabatan (department)
- Ringkasan tentang syarikat anda
- Tanggungjawab utama – terangkan secara terperinci tetapi tulis dengan cara yang menarik
- Tempoh pekerjaan (adakah ini akan menjadi jawatan tetap atau kontrak)
- Kelayakan yang diperlukan
- Pengalaman kerja/latar belakang
- Gaji dan faedah
Semoga perkongsian kami ini memberi panduan buat para majikan dan perekrut (recruiter) di luar sana.
Artikel berkaitan: Perlu Ke Letak Jumlah Gaji Dalam Iklan Kerja?
Jangan lupa ikuti kami untuk pelbagai tips kerjaya, gaya hidup dan jawatan kosong terkini! Layari Jobstore.com atau muat turun aplikasi mudah alih kami secara percuma untuk lebih banyak peluang pekerjaan!
Hanis Izzatul, is a digital writer who writes about careers, lifestyle, and current trending content to engage Malay readers, informing them about the latest trends happening around. Hanis also are into arts, music, film, and gigs.
Reach me at hanis@jobstore.com