Memetik laporan The Edge Malaysia, yang diambil dari laporan firma perunding sumber manusia, Mercer, jumlah gaji di Malaysia dijangka naik sebanyak 5% bermula tahun hadapan yang mana ia merangkumi semua industri. Bukan itu sahaja, hampir satu per empat syarikat merancang untuk menambah bilangan pekerja tahun hadapan, walaupun pengambilan pekerja menunjukkan
Kenaikan gaji untuk penjawat awam yang diumumkan oleh Perdana Menteri, Datuk Seri Anwar Ibrahim sempena Hari Pekerja semalam tidak perlu jadi perdebatan. Menteri Sumber Manusia, Steven Sim menyatakan bahawa Kerajaan Perpaduan menghargai semua kategori pekerja, seperti yang disahkan oleh pelaksanaan Dasar Gaji Progresif untuk memastikan pekerja sektor swasta mendapat gaji
Menurut Tinjauan Gaji Hays Asia 2024, pakej gaji bukanlah lagi faktor utama yang mempengaruhi pekerja di Malaysia untuk kekal dalam sesebuah syarikat. Tinjauan tersebut melibatkan 2,014 profesional berkemahiran dan 832 majikan di Malaysia, yang mengenal pasti lima faktor utama yang mempengaruhi keputusan pekerja. Menurut Hays, sebanyak 38.3% responden memilih lokasi
Terdapat sesetengah syarikat yang akan meminta calon temu duga untuk lampirkan bersama penyata gaji semasa atau penyata gaji pekerjaan yang lepas. Anda pastinya tidak ingin mendedahkannya kerana risau tidak akan ada kenaikan gaji atau bakal majikan akan menawarkan gaji di bawah jangkaan. Pada masa yang sama, anda juga takut ingin
Menurut kaji selidik yang dibuat oleh firma perunding, pembrokeran dan penyelesaian terkemuka global, WTW, syarikat di Malaysia dijangka akan menaikkan gaji keseluruhan sebanyak lima peratus untuk kakitangan eksekutif, profesional dan sokongan tahun ini. Menurut WTW, walaupun unjuran kenaikan tahun ini lebih rendah berbanding 5.6 peratus pada 2023, namun kenaikan gaji
Menurut kajian Jumlah Saraan 2023 Mercer yang dikeluarkan hari ini, purata gaji di Malaysia dijangka meningkat sebanyak 5.1% pada 2024! Walau bagaimanapun pertumbuhan itu lebih rendah berbanding purata 5.2% di Asia, yang memperlihatkan pergerakan gaji yang berbeza antara negara yang sedang pesat membangun dan maju di rantau ini. Selain itu,
Memetik laporan Free Malaysia Today, melalui satu kajian yang dijalankan kepada 3,000 responden, terdapat sekitar 46% responden merasakan pengajian yang mereka sedang lakukan sekarang tidak cukup untuk mendedahkan mereka dengan pasaran kerja. Ramai anak muda beranggapan bahawa dengan memiliki diploma, ia akan memudahkan mereka untuk memasuki pasaran kerja, tetapi ternyata
Sesetengah syarikat akan menaikkan gaji secara berjadual dan sistematik mengikut tahap prestasi pekerja. Walau bagaimanapun, mungkin ada masa yang anda merasakan anda layak untuk dapat lebih daripada gaji semasa anda atau jumlah kenaikan gaji yang telah ditetapkan. Dalam artikel kali ini kami akan kongsikan 4 sebab penting kenapa anda perlu
Gaji merupakan salah satu motivasi terbesar kepada para pekerja untuk terus berkhidmat dalam sesebuah syarikat atau organisasi. Sekiranya anda mulai merasakan gaji yang anda dapat sekarang tidak setimpal dengan usaha dan kerja keras anda, cuba berunding dengan majikan agar membuat kenaikan gaji. Walau bagaimanapun, sebelum membuat permohonan, pastikan anda ketahui
Ramai pekerja di Malaysia yang kecewa dan tidak berpuas hati dengan kadar gaji semasa dan mereka mengharapkan peningkatan gaji yang lebih tinggi. Antara salah satu sebab kenapa gaji pekerja-pekerja di Malaysia tidak naik adalah disebabkan gaji permulaan yang diterima adalah rendah dan sentiasa rendah. Selain itu, kekurangan jawatan kosong yang
Slip gaji atau pay slip adalah kertas atau dokumen yang mengandungi butiran penting mengenai gaji yang diterima seseorang pekerja. Kebiasaannya, slip gaji akan diberikan kepada pekerja pada penghujung atau awal bulan sebaik sahaja pekerja menerima gaji. Menurut Akta Pekerja Malaysia 1957, setiap majikan diwajibkan untuk mengeluarkan slip gaji kepada setiap pekerja
Berbeza dengan quiet quiting yang dilakukan oleh pekerja, quiet firing dilakukan oleh majikan terhadap pekerja. Fenomena ini pastinya memberi kesan buat pekerja-pekerja yang menjadi mangsa. Quiet firing adalah cara seseorang majikan atau pengurus untuk memecat seseorang pekerja tetapi terlalu pengecut untuk memecat secara bersemuka. Majikan atau pengurus akan menggunakan taktik
