Jurusolek Artis atau Makeup Artist adalah individu yang bertanggungjawab menyolek artis-artis bagi semua rancangan sama ada di dalam atau di luar studio/lokasi dan mendandan rambut mengikut rancangan yang telah ditetapkan (biasa/glamor/mengikut watak). Job description template untuk Jurusolek Artis ini boleh disesuaikan mengikut kehendak dan keperluan anda. Template ini sesuai
Pekerja anda mungkin sedang dibebani dengan banyak tugas di tempat kerja sehingga menjadikan mereka sibuk. Tapi, adakah kesibukan mereka itu menjadikan mereka seorang pekerja yang produktif atau hanya sekadar ‘sibuk’? Dalam artikel kali ini, kami akan kongsikan 5 perbezaan antara pekerja yang sibuk dan pekerja yang produktif. 1. Keutamaan dalam
Pekerja bermasalah bukan hanya membuat majikan stres malah boleh menyebabkan kerugian kepada syarikat atau organisasi. Menurut kajian, pekerja bermasalah dapat merugikan syarikat dengan cara meruntuhkan kepercayaan, berkurangnya produktiviti dan inovasi syarikat, serta meruntuhkan motivasi dan kerjasama sesama rakan sekerja. Berikut kami kongsikan lima ciri pekerja bermasalah yang sering berlaku di
Kehadiran pekerja yang bermasalah dalam sesebuah syarikat atau organisasi adalah satu perkara biasa. Namun, ini tidak bermakna majikan boleh terus buang atau berhentikan pekerja serta-merta. Mengikut undang-undang, majikan perlu mengeluarkan notis penamatan perkhidmatan terlebih dahulu sebelum boleh buang pekerja. Berikut kami kongsikan enam cara yang majikan boleh lakukan sekiranya berdepan dengan
Ramai pekerja di Malaysia yang kecewa dan tidak berpuas hati dengan kadar gaji semasa dan mereka mengharapkan peningkatan gaji yang lebih tinggi. Antara salah satu sebab kenapa gaji pekerja-pekerja di Malaysia tidak naik adalah disebabkan gaji permulaan yang diterima adalah rendah dan sentiasa rendah. Selain itu, kekurangan jawatan kosong yang
Sistem pengurusan pekerja adalah sebahagian daripada tugas HR (human resource) dan anda sebagai majikan perlulah memantaunya. Ia meliputi pelbagai fungsi termasuk rekod pekerja, slip gaji, penjejakan masa, pengurusan tugas dan banyak lagi. Dalam artikel kali ini, kami akan kongsikan 5 aplikasi, perisian atau platform yang anda boleh guna untuk memudahkan
Hubungan majikan dan pekerja adalah satu hubungan yang sangat unik dan mempunyai sifat kebergantungan yang sangat tinggi. Hubungan ini bermula dari satu ikatan pekerjaan di antara majikan dan pekerja melalui kontrak pekerjaan. Dalam hubungan antara majikan dan pekerja ini ada kalanya wujud perselisihan atau pertikaian di antara mereka. Dalam artikel kali
Menjadi seorang majikan atau pengurus bukanlah satu perkara yang mudah. Anda bukan sahaja perlu menguruskan prestasi syarikat, tetapi juga perlu berdepan dengan pelbagai ragam pekerja anda. Berikut adalah antara tujuh tips agar anda menjadi seorang majikan atau pengurus yang disayangi dan dihormati pekerja anda. 1. Jangan marah pekerja depan pekerja yang
Proses pengambilan pekerja boleh menjadi sesuatu yang lama dan memenatkan. Anda perlu menyemak berpuluh-puluh resume dan menjalankan temu duga dengan harapan mendapat pekerja yang sesuai dengan keperluan syarikat. Walau bagaimanapun, sesetengah calon yang paling layak atau paling sesuai berkemungkinan untuk memiliki sifat negatif atau toksik ketika sesi temu duga. Jadi, apakah
Kesihatan mental di tempat kerja seharusnya tidak dipandang remeh oleh mana-mana syarikat atau organisasi. Ramai tenaga kerja yang dilihat semakin tertekan dengan masalah kesihatan mental yang diburukkan lagi dengan bebanan kerja. Artikel berkaitan: Masalah kesihatan mental dalam kalangan pekerja Malaysia meningkat Anda sebagai majikan perlu bertanggungjawab untuk mewujudkan budaya dan
Anda telah menerima beratus-ratus permohonan untuk jawatan kosong di syarikat anda. Anda juga telah mengadakan berpuluh-puluh sesi temu duga dan melihat pelbagai jenis resume dan portfolio. Tapi pada akhirnya, anda hanya boleh memilih satu orang sahaja untuk jawatan yang anda iklankan. Ini bermakna anda perlu menghubungi calon-calon yang lain untuk
Sikap majikan memainkan peranan penting dalam sesebuah syarikat dan organisasi. Seorang majikan yang baik seharusnya mengetahui cara untuk memupuk semangat dan sentiasa memberi motivasi kepada pekerja bawahannya. Malangnya, tidak semua majikan faham dan peduli tentang keinginan para pekerjanya. Dalam artikel kali ini, kami akan kongsikan 3 sikap majikan yang buatkan pekerja hantar
Majikan di tempat kerja boleh memberi impak yang sangat besar kepada emosi dan kejayaan pekerja di tempat kerja. Majikan yang baik boleh membantu pekerja untuk berkembang dan gembira di tempat kerja manakala majikan yang panas baran dan negatif boleh memberi kesan kepada emosi dan mental pekerja. Dalam artikel kali ini,
Dengan situasi semasa wabak yang terus meningkat, adakah majikan patut menangguhkan atau meneruskan misi pencarian pekerja baharu?
Persoalan lazim yang ditimbulkan majikan adalah menahan pekerja yang mempunyai sejarah kunjungan ke China daripada datang ke pejabat.
